“La pandemia puso en relieve el rol protectorio del derecho del trabajo”

Invitado por el Colegio de Abogados del Departamento Judicial de Azul, el Dr. Diego Guirado (UNL) brindará mañana, desde las 15, vía streaming, el curso virtual denominado “Estado actual de la jurisprudencia en torno a la prohibición temporal de despedir”, una temática de notable actualidad en la agenda impuesta por la pandemia de COVID 19.

La propuesta forma parte de los cursos virtuales y gratuitos para matriculadas y matriculados que el Colegio de Abogados Departamental ha diseñado para agosto, subrayando el compromiso con la actualización del perfil profesional de sus integrantes, con temas de interés comunitario.

Gastón Argeri, presidente de la institución, reiteró la importancia de apostar a la permanente actualización a partir de la virtualidad, un insumo que ha vuelto ágil y cotidiano el intercambio en el extenso territorio del Departamento Judicial. “La irrupción del nuevo contexto impuesto por la pandemia nos indujo a repensar las prácticas profesionales, las vías de comunicación y, por supuesto, hacer foco en las problemáticas que trajeron aparejadas nueva jurisprudencia en determinadas materias del Derecho, como es el caso del derecho laboral, donde quedaron expuestas las condiciones imperantes y las consecuencias de una situación que obligó a revisar varios aspectos claves”, sostuvo.

Por su parte, Guirado adelantó algunos puntos del análisis que brindará durante el curso, acerca del mundo del trabajo, y algunos de los términos que lo rigen, en tiempos de pandemia.

¿Qué relevancia adquiere el derecho laboral, en este escenario inédito para el universo del trabajo?

Creo que hay varios emergentes interesantes en este contexto: uno de los puntos a destacar es que salió a la luz –tal como lo reflejan los presentes jurisprudenciales- el rol protectorio del derecho del trabajo. Tomó relevancia decisiva y así lo entendieron los jueces y juezas que tuvieron que resolver en este contexto y que interpretaron de manera inmediata el peligro en la demora, haciendo alusión a los considerandos del DNU 329 que precisamente le otorga un marco a esta situación de crisis y vuelve a traer a discusión los fallos de la Corte Suprema de la Nación, de los estados internacionales y lo dicho por la OIT (Organización Internacional del Trabajo) a raíz de esta situación excepcional.

Si tengo que destacar algo de esta situación excepcional es, justamente, cómo volvió a la luz, a su plena vigencia el principio protectorio respecto del trabajador y cómo quedó en evidencia, al mismo tiempo, la desprotección que tienen estos en situaciones de crisis como la actual.

En relación a lo anterior, ¿hay jurisprudencia reciente y sobre qué aspectos novedosos del derecho laboral se ha construido?

En algunas jurisdicciones como CABA o provincia de Buenos Aires se pudo apreciar claramente cómo se accedió al reclamo y se fue directamente al núcleo del problema, es decir, a garantizar la subsistencia y mantenimiento de la relación laboral. Pero también, se ha podido apreciar cómo se decidieron cuestiones respecto al período de prueba, o en relación a despidos que no cumplían con los requisitos del artículo 243 (el despido debe comunicarse por escrito con expresión clara de los motivos) y además cómo se tuvieron en cuenta específicamente situaciones vinculadas a las cuestiones de género, sobre todo en el caso de las licencias de trabajadoras de servicios esenciales, de lo cual contamos con dos casos a partir de los cuales el sistema, en situaciones extraordinarias, tuvo que contemplar esas particularidades y otorgar licencias. Ante esta crisis, diversos institutos adquirieron una especial relevancia y hubo que debatir los fundamentos, orígenes y diferenciaciones, a raíz de las nuevas perspectivas que generó este escenario.

¿Cuáles fueron los cambios más importantes en el derecho laboral (nacional e internacional) que impuso esta contingencia inédita y cómo impactó en esa especialización?

Una de las cuestiones más relevantes es la vinculada a trabajadores exceptuados y esenciales, sobre todo en trabajadores de la salud, luego de las resoluciones del Ministerio de Trabajo donde, justamente, sacaba de servicio a aquellas figuras no laborables (locación de servicios, médicos residentes, becas, pasantías) como fue el caso de la Resolución 207 y luego de la Resolución 279, en las cuales consta que no obstante no haber una relación de dependencia se los insta a seguir prestando tareas, quedando de manifiesto la existencia de una relación laboral y, ante una situación de crisis, la necesidad de proteger a esas personas y de invocar su presentación a prestar servicios. En relación a lo antedicho, se cuenta con dos fallos de la Corte Suprema respecto a dos médicos en los que se deja constancia de que no había relación laboral pero que, en un contexto de crisis, son muy necesarios y es necesario promover una regulación más protectoria y específica, porque están en la línea de fuego respecto de la enfermedad y hay toda una sociedad que depende de esos trabajadores esenciales.

Más cursos para agendar

Martes 18, a las 15: “Restitución internacional de niños, niñas y adolescentes”, a cargo de María Andrea Esparza.

Miércoles 19, a las 17:30: “Cómo calcular la legítima”, a cargo de Gonzalo Pérez Pejcic (en forma conjunta con CIJUSO)

Jueves 20, a las 15: “Capacitación en uso de Microsoft Teams para audiencias virtuales”, a cargo de Gabriel Franchini

Viernes 21, a las 15: “Hecho y derecho del paisaje””, a cargo de Claudio Morel

Martes 25 y jueves 27, a las 15: Curso de Actualización Pericial Calígrafa”, a cargo de Walter Ledesma y Andrés Peronccini.

Los interesados e interesadas en solicitar mayor información e inscribirse podrán enviar mail a biblioteca@colegioabogadosazul.org.ar.

Los cursos son no arancelados para matriculados y matriculadas del C.A.A.

Acuerdo de dos ministerios provinciales para fomentar actividades laborales agropecuarias en las Unidades Penitenciarias

El ministro de Justicia y Derechos Humanos de la provincia de Buenos Aires, Julio Alak, se reunió ayer con su par de Desarrollo Agrario, Javier Rodríguez, y anunciaron que se van a realizar capacitaciones conjuntas para promover el trabajo de los internos que cumplen condena en cárceles del Servicio Penitenciario Bonaerense (SPB).

Además, los funcionarios analizaron los programas de capacitación laboral que involucra el trabajo agropecuario dentro de las 63 unidades penitenciarias de la Provincia.

En este sentido, se trabajarán políticas dirigidas a fortalecer el crecimiento y desarrollo de la actividad agropecuaria observando la demanda de cada territorio.

Entre las actividades a desarrollar se encuentran la preparación del terreno y plantación, y demás actividades relacionadas a la creación de huertas y labores de cultivo.

Del encuentro participaron también, el subsecretario de Política Penitenciaria, Carlos Bonicatto; el director provincial de Políticas de Inclusión Laboral y Educativas, Marcelo Iafolla; y la directora de Acceso a la Justicia, Lucía Iañez.

El Ministerio de Trabajo bonaerense lanzó el Programa Preservar Trabajo apuntado a pymes y cooperativas

Comenzó la preinscripción para el Programa Preservar Trabajo (PPT), que tiene por objeto contribuir al sostenimiento de las fuentes y puestos de trabajo en sectores de la actividad económica particularmente afectados por el Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio (ASPO).

También apunta a aportar a la concreción de planes de reactivación y/o reconversión de micro y pequeñas unidades productivas en el marco de la emergencia sanitaria, social y económica con el propósito de sostener y fortalecer las fuentes y puestos de trabajo existentes en todo el territorio de la provincia de Buenos Aires.

Está destinado a:

  • Micro y pequeñas unidades productivas que no hubieran obtenido otros beneficios dinerarios de similares características y por el mismo objeto, otorgado por cualquier otra jurisdicción nacional y/o provincial.
  • Actividades particularmente afectadas por la pandemia (imposibilidad de funcionar, caída de ingresos).

En la página www.trabajo.gba.gov.ar se puede consultar las actividades preseleccionadas que pueden acceder al beneficio.

Beneficios

  • La asistencia económica del Programa Preservar Trabajo consiste en una prestación dineraria no reembolsable asignada a los trabajadores en forma individual, la que no podrá superar el 50% del valor del SMVM al momento del otorgamiento.
  • La misma se establece en PESOS OCHO MIL CUATROCIENTOS ($ 8.400) por un período inicial de TRES (3) meses, prorrogables hasta un máximo de DOCE (12) meses o mientras dure la emergencia sanitaria, social y económica si su plazo fuera menor.

Importante:

Si tu empresa o cooperativa accedió al programa de asistencia al trabajo y la producción (ATP), programa trabajo autogestionado (PTA), programa de recuperación productiva (Repro), salario social complementario, hacemos futuro, potenciar trabajo, o similares, desde el inicio del aislamiento social preventivo y obligatorio, no podrá recibir los beneficios del programa de preservación del trabajo.

Para completar el formulario de pre inscripción ingresá a la página:

https://www.trabajo.gba.gov.ar/programas-provinciales/programa-de-preservacion-del-trabajo

Para mayor precisión, te guiaremos a través del video instructivo de carga de formulario de preinscripción al Programa Preservar Trabajo disponible en YouTube. Recibirás un email de confirmación de la preinscripción. Es imprescindible que declares una casilla de correo real.

Si la cantidad de inscripciones supera el cupo del programa, realizaremos una selección entre aquellas actividades más afectadas.

Nos contactaremos con tu unidad productiva para informarte si has quedado seleccionado y cómo proseguir con el trámite y enviar la documentación necesaria.

Ante cualquier duda acercate a la Delegación Regional Azul de Trabajo y Empleo (Burgos 533) los martes y jueves de 8.30 a 11 hs. También podés contactarnos a través de los teléfonos 427644/427508 de lunes a viernes de 8 a 14 hs, o al correo electrónico consultasppt@trabajo.gba.gov.ar

Profundo retroceso en el mercado de trabajo durante el gobierno de Macri

La economía argentina, y particularmente el mercado de trabajo, registró un profundo retroceso en sus principales variables en los cuatro años que duró la gestión de Mauricio Macri. Se observa una tímida recuperación en el primer trimestre pre-pandemia que transcurre en el verano 2020, apenas asumido Alberto Fernández, pero ya en el mes de marzo empiezan a sentirse los efectos negativos de la pandemia.

Este informe se propuso contrastar ambos periodos en relación a las variables que publicó AFIP y Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Nación para el universo de trabajadores/as registrados/as privados y empresas privadas. A continuación detallamos las principales conclusiones:

  • Entre 2015 y 2019 se reduce la cantidad de empleadores en 24.505 casos. En el período de pandemia, la caída es similar y alcanza los 18.546 casos.
  • Entre 2015 y 2019 se reduce la cantidad de trabajadores/as registrados/as del sector privado en 230.264 casos. En el período de pandemia, la caída es de 173.507 casos. Nuevamente se presentan valores similares. La gestión de Cambiemos parece haber significado una pandemia en cámara lenta, aunque sin virus.
  • Durante el macrismo la pérdida de poder adquisitivo de la masa de salarios ascendió a 16,7% (tomando 2015 en promedio y 2019 en promedio). Como dato complementario, cuando la comparación de la masa salarial se realiza punta a punta entre noviembre 2015 y noviembre 2019, la caída real fue de casi 20 % (19,5%).
  • La evolución en 2020 muestra que la masa salarial real había logrado una recuperación hasta febrero 2020. El último mes pre-pandemia (febrero) registra una suba interanual de la masa salarial registrada 2,4% en términos reales. Al comparar febrero 2020 con diciembre 2019 se registra una suba de 12,1% real, lo cual es considerable teniendo en cuenta además, que si existe efecto estacional, este sería a la baja.
  • Luego de la recuperación mencionada (a febrero 2020) la masa salarial tuvo como resultado de la pandemia, el retorno a los valores mínimos de diciembre de 2019. La masa salarial al mes de abril 2020 perdió 11,7% respecto de febrero 2020 (punta a punta) y se ubicó al mismo valor real que a diciembre 2019.
  • Durante el macrismo, la caída de la masa salarial se explica en un 84% por la pérdida de los salarios contra la inflación y sólo 16% lo explica la pérdida de puestos de trabajo. De aquella frase de Prat Gay sobre la elección entre salarios y empleo, se constata que la preferencia por la preservación de los puestos de trabajo fue una parte central de las estrategias sindicales en el periodo, aunque con grandes excepciones dadas por sindicatos que –en distintas coyunturas- pelearon por paritarias por encima de la inflación.
  • Durante los meses analizados de la pandemia, la caída también se explica mayoritariamente por la reducción de salarios en términos reales (63%), mientras que la retracción de empleo explica el restante 37%.
  • Se observa que tanto en el macrismo como en la pandemia, y por distintas razones pero ambas orientadas a estrategias defensivas, se priorizó la protección del empleo a costa del salario. La inflación elevada del macrismo afectó fuertemente el nivel salarial en el marco de un proceso donde la economía real se vio fuertemente deprimida con 3 años de caída y sólo uno de crecimiento. A la par, el proceso regresivo condenó fuertemente a la industria mientras que otras actividades ganaron, pero se trató de los sectores con escasa  generación de empleo (agro, energía y sector financiero). En la pandemia, tanto desde el gobierno nacional como desde el rol sindical, se prioriza mantener intacta la estructura productiva mientras dura el aislamiento para garantizar la puesta marcha posterior. La pérdida de ingresos provisoria está asociada a esa estrategia deliberada de sostenimiento de puestos de trabajo, como se registra en el acuerdo UIA-CGT para suspensiones.
  • Cuando se analiza la caída del empleo registrado por tamaño de empresa se observa que durante los años de la gestión de Cambiemos la expulsión de trabajadores se concentró en las empresas de mayor porte: el 42% de los despidos fueron por parte de empresas con más de 1500 trabajadores. Despidieron las grandes, las pymes quebraron. En cambio, en los meses de febrero a abril de 2020, ese segmento de empresas grandes sólo concentró el 8% del total de casos de destrucción de empleo. Es decir, en los cuatro años que van entre noviembre de 2015 y noviembre de 2019, la dinámica de la empresa pyme (con menos de 1500 trabajadores/as) fue la de intentar retener al trabajador/a, mientras que las grandes empresas utilizaron el mecanismo de ruptura laboral como herramienta de mejora de rentabilidad. En cambio, el impacto de la pandemia golpeó de lleno en el segmento de empresas más pequeñas, que explican el 92% de la pérdida de empleo. No se descarta, dado el corto tiempo de análisis de impacto del COVID-19, que haya un pase a la inactividad forzosa y que la recuperación posterior pueda poner en marcha el universo pyme.
  • Al observar la participación según actividad de la caída de empleo neta del sector privado, se registra en el macrismo un protagonismo de la pérdida de empleo industrial, la cual explica el 72% del total (166.116 respecto de 230.264). En la pandemia, al contrario, no hay protagonismo especifico de una actividad, sino que se observa que los retrocesos son transversales a varias actividades económicas: la industria cae “sólo” 8,5%, mientras que otros sectores golpeados son Construcción (-33,2%), Hoteles y Restaurantes (-14%) y Comercio (-9,8%). Mientras que el macrismo tuvo políticas dirigidas a desfavorecer a un sector específico de la economía –la actividad industrial- en la pandemia se produce una afectación concomitante en varios sectores.

Descargue aquí el informe completo elaborado por el CEPA (Centro de Economía Política).

Buscan crear emprendimientos en predios ferroviarios para generar empleo

El ministro de Desarrollo Social, Daniel Arroyo, y su par de Transporte, Mario Meoni, acordaron trabajar conjuntamente en predios ferroviarios no operativos y en el tren socio-sanitario. Desarrollo Social y Transporte. Articularán acciones en el marco del programa Potenciar Trabajo.

La Plata, (InfoGEI).- Los ministros de, Desarrollo Social y de Transporte de la Nación, Daniel Arroyo y Mario Meoni, respectivamente, acordaron articular acciones en el marco del programa Potenciar Trabajo en predios ferroviarios no operativos y para trabajar conjuntamente en el tren socio-sanitario.

Así lo informaron luego del encuentro que mantuvieron en el Museo Ferroviario, del que también participaron la secretaria de Abordaje Integral, Alicia Soraire, y el secretario de Economía Social, Emilio Pérsico; el subsecretario de Asistencia Crítica, Gustavo Aguilera; y el presidente de “Trenes Argentinos Capital Humano”, Damián Contreras.

Al respecto, el ministro de Desarrollo Social explicó que “Para nosotros es central que las personas que están en planes sociales o integran cooperativas puedan trabajar, capacitarse y vincularse con distintos sectores productivos, y en este caso será en predios no operativos de los ferrocarriles”, al tiempo que agradeció la articulación con Transporte y Trenes Argentinos “ya que a partir de esto que hoy firmamos habrá nuevas posibilidades de trabajo, capacitación y preparación”, dijo Arroyo.

Asimismo, el funcionario destacó las tareas conjuntas por el tren socio-sanitario, al señalar que, “es muy importante por la posibilidad federal de ir a pequeños pueblos, porque cuando llega se genera todo un trabajo integrado de distintas áreas, como salud o políticas de género. Hay una historia muy fuerte de este tren y el apoyo social que tiene. Por eso es muy importante este convenio: trabajo, tren, federalismo, y la puesta en marcha de la política social desde abajo”, aseguró.

Capilaridad territorial de FFCC

En tanto, el titular de la cartera de Transporte, celebró que “esto nos va a permitir, a través de Trenes Argentinos Capital Humano que tiene la capilaridad territorial extraordinaria porque llega prácticamente a todas las localidades de la Argentina, poder implementar políticas que le permitan a la gente acceder al trabajo, y que a su vez nos permita a integrarlos con la comunidad. Hay muchas estaciones no operativas y predios no operativos de ferrocarriles que no están siendo utilizados, que no generan trabajo, que generan estados de abandono y de impacto ambientales negativos en toda la Argentina”.

Predios ferroviarios en todo el país

En tal sentido, Meoni sostuvo que “el objetivo es llegar a todo el país para volver a darle el valor que tiene cada uno de los predios ferroviarios, integrándolos con las posibilidades de trabajo, capacitación y con que esas personas puedan volver a reinsertarse al trabajo comunitario en cada uno de esos lugares”, el titular de la cartera de Transporte subrayó las “mejoras ambientales y de limpieza, la posibilidad de construir centros culturales y deportivos, que además que le den una articulación social plena a cada localidad”.

Celebración

Por su parte, el presidente de Trenes Argentinos Capital Humano, Damián Contreras, celebró el acuerdo de los dos ministerios, y la presencia de ambos en el Museo Ferroviario para realizar la firma del convenio: “es un honor asumir esta responsabilidad desde Trenes Argentinos Capital Humano”, dijo.

El convenio marco entre los ministerios de Desarrollo Social y Trasporte prevé la colaboración, articulación y asistencia para optimizar los recursos disponibles en ambas áreas y así crear programas, proyectos, actividades y acciones tendientes a la protección social de personas vulnerables y su acceso, en condiciones de igualdad, a los servicios públicos de transporte de pasajeros y todas sus modalidades. (InfoGEI)Jd

Alberto Fernández: “La Argentina que se viene nos necesita a todos y las pequeñas y medianas empresas son los principales aliados”

El presidente Alberto Fernández encabezó este mediodía, desde la residencia de Olivos, la presentación de una nueva etapa del programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP) para proteger el empleo y garantizar las fuentes de trabajo de PyMEs de todo el país, en el marco de la pandemia de coronavirus COVID-19.

La Argentina que se viene nos necesita a todos y las pequeñas y medianas empresas son los principales aliados”, señaló el mandatario a través de una videoconferencia en la que estuvo acompañado por los ministros de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas; y Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Claudio Moroni; la vicejefa de Gabinete, Cecilia Todesca y la titular de la AFIP, Mercedes Marcó del Pont.

Además, formaron parte del encuentro virtual titulares de pequeñas y medianas empresas de todo el país, representantes de cámaras y federaciones PyME, y referentes del ámbito gremial.

El mandatario subrayó la necesidad de que “estemos juntos en la construcción de un nuevo país para un desarrollo igualitario en el que ganen todos, y no donde unos ganen y otros pierdan”, y añadió: “Después de la pandemia tenemos la oportunidad única de construir otro país más justo”.

Desde la hora cero supimos que teníamos que garantizar la continuidad del empleo, y así llegamos a este aporte para el trabajo y la producción que sigue teniendo en cuenta que la pandemia no arrastre a nuestras empresas y a nuestros trabajadores, y que todos sigan sobrellevando el esfuerzo sabiendo que hay un estado ayudándolos a pasar este mal momento”, expresó.

El jefe de Estado aseguró que la semana entrante se anunciarán más de 60 medidas “para empezar a construir un futuro más definido para salir de esta crisis que nos ha impuesto la pandemia”, y precisó: “Necesito que lo hagamos entre todos, porque todos los argentinos hicimos el esfuerzo para sostener el empleo de todos, para que el día después podamos volver a poner todo en marcha”.

Por su parte, el ministro Kulfas aseguró que la nueva etapa de ATP “ayudará a continuar con el proceso de recuperación de la actividad económica, mediante una calibración del programa para poder seguir acompañando y fortaleciendo la producción”.

A su vez, el titular de la cartera laboral afirmó que “el ATP ha demostrado ser una herramienta eficaz para mantener el empleo y las unidades productivas, y vamos a seguir tomando todas las medidas necesarias para mantener la asistencia en el tiempo que sea necesario”.

La ampliación del programa ATP incluirá el financiamiento a través de créditos a tasa 0 para empresas que registren una mejora interanual en su facturación, además de la continuidad del pago de parte de los salarios de los trabajadores de unidades productivas cuyos ingresos hayan caído en junio de 2020 frente al mismo mes del año pasado.

Los funcionarios precisaron que este beneficio se pagará a las empresas afectadas, independientemente de la evolución de los indicadores sanitarios en las zonas geográficas en que se encuentren ubicadas.

Por otro lado, la iniciativa prevé que las unidades que pertenecen a actividades consideradas críticas, como el turismo, cultura y entretenimiento, salud y deportes perciban un salario complementario por hasta el equivalente de dos Salarios Mínimo Vital y Móvil (SMVM) hasta diciembre.

Además, los trabajadores independientes (monotributistas y autónomos) podrán solicitar préstamos a tasa 0 para actividades vinculadas a la cultura, con un período de gracia de 12 meses.

Durante la videoconferencia, el presidente de la autopartista, Friction Lab, Mario Gil, agradeció el “esfuerzo que está haciendo el Estado porque si no se nos hubiera hecho imposible pasar esta pandemia”, y aseguró: “Estamos con Alberto y con nuestro país, estamos profundamente comprometidos y somos la columbra vertebral de este país”.

Luego, la titular de la empresa textil, RA Intertrading, Daniela Rabinovich, reconoció “la ayuda de todos estos meses sin la que no podríamos seguir de pie”, al tiempo que informó que su unidad industrial llegó esta semana al millón de kits médicos producidos para asistir a la red de salud del país en el combate al coronavirus.

A continuación, el secretario general de la CGT, Héctor Daer, subrayó “la rapidez y la decisión de seguir preservando las fuentes de trabajo que tuvo el Gobierno”, y destacó: “Queremos las empresas abiertas y los trabajadores adentro para cuando culmine este paréntesis que nos pone esta pandemia”.

Valoró que “en ningún lado existieron parámetros de protección tan firmes como los de nuestro país”, respecto a las medidas que el gobierno lleva adelante en materia de protección de las fuentes de trabajo.

Por su parte, la presidenta de la Cámara de la Industria Naval Argentina (CINA), Silvia Martínez, explicó que “la ayuda del Gobierno es muy valiosa para las PyMEs”, al tiempo que destacó que la entidad “cuidó a los trabajadores del COVID y garantizó el abastecimiento de hidrocarburos y el suministro de alimentos para todo el país”.

Por último, el secretario General de la CTA, Hugo Yasky, afirmó: “Ante esta situación tan difícil tenemos la posibilidad de que un Gobierno sostenga el empleo y la producción nacional, y tenemos que devolverle a los trabajadores la dignidad del trabajo”, y aseguró: “No tenemos destino sin industria, sin producción nacional, sin mercado interno, y sin soberanía económica”.

Programa para la Preservación del Trabajo en la Provincia

La Municipalidad de Azul informó que la comuna adhiere al Programa de Preservación del Trabajo en la provincia de Buenos Aires “Preservar Trabajo”, cuyo objetivo es contribuir al sostenimiento de las fuentes y puestos de trabajo en los sectores de la actividad económica afectados por la pandemia por coronavirus que no pudieron acceder a ningún beneficio del Estado Nacional
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Los interesados podrán acercarse a la Secretaría de Producción, Empleo y Desarrollo Sostenible, Avenida 25 de Mayo 619 PA, o bien consultar a los teléfonos 431438/424360 o al correo agenciadesarrolloazul@yahoo.com.ar.

Cabe destacar que serán destinarias del Programa, las unidades productivas del sector privado que sean microempresas o pequeñas empresas y cuya actividad económica principal haya sido particularmente afectada por la pandemia. El beneficio será otorgado por el Ministerio de Trabajo, de acuerdo a las disponibilidades presupuestarias.

Las personas trabajadoras registradas en relación de dependencia con las empresas beneficiarias recibirán, con carácter extraordinario, una prestación dineraria individual no reembolsable de hasta un monto equivalente al cincuenta por ciento (50%) del Salario Mínimo Vital y Móvil, por un plazo de tres meses, que podrá ser prorrogado sucesivamente hasta un máximo de doce meses, o mientras dure la emergencia social, económica, productiva y energética declarada por la Ley N° 15.165, si su plazo fuera menor.

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