Reunión para implementación de la Ley Micaela

La Defensoría del Pueblo bonaerense realizó un encuentro para concientizar sobre la importancia de la formación en perspectiva de género, y la implementación de la Ley Micaela, con concejales de los distritos de Azul, Olavarría y Necochea

Con el objetivo de abordar las diferentes problemáticas vinculadas a la violencia de género, el organismo que conduce Guido Lorenzino, realizó un encuentro con los delegados de la Defensoría del Pueblo de Azul, Olavarría y Necochea, y concejales de dichos distritos para la implementación de la Ley Micaela.

Durante la reunión, se mencionó la importancia de capacitar sobre género y violencia contra las mujeres, para adquirir herramientas conceptuales vinculadas al conocimiento de los derechos humanos con perspectiva de género y diversidad sexual en el territorio provincial.

En este sentido, la delegada de la Defensoría del Pueblo en Azul, Yanina Moulia manifestó que “Es necesario trabajar en conjunto para encarar las situaciones sobre violencia de género que afectan a muchas mujeres”

Y destacó que “por el trabajo y la trayectoria que tiene la Defensoría en esta problemática, la Comisión de Género local nos invitó a participar de una reunión para la conformación de la mesa de género, que aún no está funcionando”, concluyó.

La Ley Micaela llegó a los 135 municipios

En el día en que Micaela García cumpliría 25 años, el Ministerio de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual bonaerense, informó que la Ley que lleva su nombre llegó a los 135 municipios de la Provincia de Buenos Aires.

La Plata, (InfoGEI).- Así lo informó la titular de dicha cartera, Estela Díaz, al anunciar que el Estado bonaerense, mediante la Ley 15.134, adhiere a la Ley Nacional Ley 27.499, normas ambas, que llevan el nombre de la joven entrerriana, militante social y feminista, que fue víctima de femicidio en abril de 2017. 

Al respecto, la legislación aprobada en el primer Estado argentino, establece “la capacitación obligatoria y permanente en perspectiva de género y prevención de las violencias contra las mujeres y personas LGTB+ para todas las personas que se desempeñen en la función pública en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Provincia, cualquiera sea su nivel o jerarquía”.

El caso de Micaela evidenció la ausencia de perspectiva de género en el Estado y la urgente necesidad de capacitar a todo el personal para construir políticas públicas integrales que erradiquen las desigualdades de género y las discriminaciones y apunten a terminar con las violencias por razones de género hacia las mujeres y lesbianas, gays, travestis, trans, bisexuales y otras identidades no heteronormativas.

El Ministerio de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de la Provincia de Buenos Aires es la autoridad de aplicación de la Ley Micaela en el Poder Ejecutivo bonaerense para sus 500.000 trabajadoras y trabajadores.

Invitación a municipios

Para iniciar el trabajo en articulación con los municipios, el Ministerio, en coordinación con el Instituto Provincial de la Administración Pública (IPAP), puso en marcha el Programa de Formación de formadoras y formadores en Ley Micaela, que fortalece los procesos de adhesión a la norma y capacita a núcleos de trabajadoras y trabajadores municipales en temáticas de género para que puedan replicar los contenidos en sus respectivas localidades.

La Ley Micaela en contexto de pandemia

A partir del aislamiento social, preventivo y obligatorio, las capacitaciones municipales debieron ser adaptadas al formato virtual. En ese marco, el programa se está desarrollando en dos etapas: un curso de sensibilización en temáticas de género y un curso de formación.

En mayo, cuando los Concejos Deliberantes comenzaron a sesionar de manera continuada, creció el número de adhesiones, aumentó la demanda de información de los municipios en coincidencia con la definición y comunicación de políticas activas de parte de Ministerio.

Etapa de sensibilización

Esta semana finalizó la etapa de sensibilización en todos los municipios de la Provincia de Buenos Aires que, en total, abarcó a 1.600 trabajadoras y trabajadores. Para lograr el alcance en todo el territorio se establecieron ocho regiones. Cada curso se desarrolló en una región y se incorporó uno más, destinado a quienes no pudieron realizarlo antes. Cada capacitación tuvo una duración de una semana, con clases diarias y un acompañamiento continuo del equipo de tutoras.

En la semana del 17 de agosto comenzará la segunda etapa del Programa de Formación de Formadoras y Formadores. Esta etapa tiene como objetivo profundizar herramientas conceptuales y prácticas en materia de género, así como también brindar encuadres y lineamientos pedagógicos desde la educación popular para el diseño y desarrollo de propuestas de formación en perspectiva de género y prevención de las violencias por razones de género.

Articulación

El enlace con los gobiernos locales se realizó a través del Consejo de Articulación con los Municipios y sus coordinadoras regionales organizaron la inscripción de la capacitación con las áreas de género y las autoridades de los Honorables Concejos Deliberantes de cada distrito

La coordinación general de las capacitaciones está a cargo de Paula Belloni, titular de  la Unidad de Formación, Investigación y Políticas Culturales y de Néstor “Yuyo” García, Director de Formación y Capacitación.

Capacitadores

El equipo pedagógico lo integran Fernanda Ronconi, Sofía Lezcano, Sol Calandria y Claudia Villamayor; las contenidistas y docentes Mirta Bruno, Julieta Cano, Sofía Breccia, Verónica Misseri, Paula Soza Rossi y Nuria Insaurralde; y las tutoras Silvina Neer, Claudia Montesino, Marilina Romero, Natalia Nievas, Micaela Villa y Emilia Baucero Miotto.

Adhesiones

Al 31 de mayo habían adherido a la Ley Provincial 15.134, 54 municipios. Luego de la primera etapa del Programa de Formación de formadoras y formadores, al 31 de julio adhirieron 77 municipios. Es decir, 23 municipios adhirieron a la Ley Micaela bonaerense durante el desarrollo del curso, lo que resulta en un crecimiento de las adhesiones del 43%. (InfoGEI)Jd

Banco Provincia comenzó la capacitación en temáticas de género

Es la primera entidad del sistema financiero que lleva adelante una formación de este tipo destinada a todos sus trabajadores y trabajadoras, en línea con lo que estipula la Ley Micaela.

La capacitación sobre temáticas de género y violencia busca que el personal pueda identificar situaciones de desigualdad y discriminación, para luego elaborar estrategias que lleven a su erradicación.

También se hará una encuesta para medir el grado de paridad de género respecto de proporción, remuneraciones y distribución de puestos de liderazgo.

Banco Provincia comenzó la capacitación introductoria en temáticas de género para todos sus trabajadores y trabajadoras, en el marco de la Ley Micaela. La idea de esta formación es concientizar y abordar estrategias para suprimir toda forma de violencia laboral basada en el género y la orientación sexual, tanto en el ámbito interno como en el servicio que se brinda al público y en las políticas comerciales.

La primera jornada se realizó en forma virtual y estuvo encabezada por el presidente de Banco Provincia, Juan Cuattromo, la ministra de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de la provincia, Estela Díaz, la directora de la entidad Juliana Di Tullio y el gerente general del banco, Rubén González Ocantos. Además, participaron los formadores del ministerio Paula Belloni y Néstor “Yuyo” García, que impartieron la capacitación a 26 directores y gerentes.

Somos el primer banco que  pone en marcha un programa integral para identificar diversas formas de desigualdad y discriminación basadas en el género y así poder erradicarlas”, aseguró el presidente de Banco Provincia, Juan Cuattromo. Y resaltó que “la reflexión sincera sobre nuestras prácticas cotidianas y la forma de relacionarnos es clave para fomentar una sociedad más justa y menos violenta”.

Por su parte, la ministra Estela Díaz indicó que “el gobernador creó un Ministerio y por eso plantea todo el tiempo que nuestra política debe transversalizarse en el conjunto de las iniciativas que se tomen en adelante”. Y añadió: “en este caso en la banca, un sector que parece que no tiene que ver, nosotras decirnos que el dinero también tiene género y allí también se reproducen las desigualdades, las institucionales y la falta de acceso a recursos, a créditos y a posibilidades. En definitiva, se trata de transformaciones de fondo, que son transformaciones culturales”.

La directora Juliana Di Tullio agregó que “es un día histórico porque esta capacitación la llevamos adelante con el fuerte compromiso político que tenemos para desandar desigualdades y construir una sociedad y un banco más justo, no sólo para sus trabajadores y trabajadoras sino también para las y los bonaerenses”.

Por otro lado, Cuattromo anunció que Banco Provincia adhirió a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Argentina, un modelo de colaboración público-privada que promueve prácticas tendientes a reducir las desigualdades de género en el mundo del trabajo bajo la consigna “Sin brecha, no hay límites”.

En los próximos días la entidad llevará adelante una encuesta de autodiagnóstico organizacional que permitirá medir tres dimensiones: proporción de mujeres en la nómina, diferencias en las remuneraciones y distribución de puestos de liderazgo. La idea es que con estos resultados se puedan identificar fortalezas y debilidades para poner en práctica procesos y políticas que mitiguen las brechas que se detecten.

Tanto la capacitación de la Ley Micaela como la adhesión a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) son acciones impulsadas por la Comisión de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de Banco Provincia, la primera en su tipo dentro del sistema financiero.

La Comisión también lleva adelante, en acuerdo con el ministerio de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual, la campaña #SeguimosConectadas. Se trata de un programa de difusión sobre las líneas de atención a mujeres y personas del colectivo LGTBIQ+ que estén en situación de violencia por razones de género. La iniciativa se realiza a través de las sucursales, canales digitales, tickets de cajeros automáticos y redes sociales del banco.

Ley Micaela

Las autoridades de la ANSES, encabezadas por la directora ejecutiva, Fernanda Raverta, recibieron una capacitación de parte del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad (MMGyD) en el marco de la implementación de la Ley Micaela.

De la misma manera, los cargos de conducción y más de cien directivos y directivas de la ANSES de todo el país siguieron la exposición a través de una videoconferencia. Dicha capacitación se está brindando de manera virtual para todos los trabajadores y trabajadoras del organismo.

La capacitación estuvo a cargo de Cecilia Merchán, secretaria de Políticas de Igualdad y Diversidad; Alba Rueda, subsecretaria de Políticas de Diversidad y Diana Broggi, subsecretaria de Formación, Investigación y Políticas Culturales para la Igualdad.

La Ley Micaela establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación. Su nombre es en conmemoración de Micaela García, una joven entrerriana de 21 años que fue víctima de femicidio en manos de Sebastián Wagner.

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