Inician las actividades virtuales del Club de Empleo

Tapalqué.- Este lunes 24 de agosto comenzó el Taller virtual del Club de Empleo para los integrantes del Programa Jóvenes que cursarán durante cuatro meses.

Este programa brindará a los jóvenes de nuestro distrito herramientas para mejorar su empleabilidad, recursos para desenvolverse en las redes de búsqueda laboral, guías para el armado de curriculums y estrategias para la presentación en entrevistas laborales.

Finalizada esta formación, los jóvenes estarán en condiciones de participar de los Programas de Entrenamiento para el Trabajo e Intermediación Laboral que provee el Ministerio de Trabajo de la Nación a través de la Oficina de Empleo local.

El Taller se dictará todos los lunes de 9 a 11 hs y estará a cargo de la Instructora Milvana Celso, y contará con un total de 20 jóvenes entre 18 y 24 años.

Para inscripción y mayor información comunicarse con la Oficina de Empleo al 02281-492931

Capacitación sobre ART en tiempos de pandemia

Se llevó a cabo, en el recinto del Concejo Deliberante, una capacitación sobre Aseguradora de Riesgo del Trabajo en tiempos de pandemia COVID-19.

La jornada estuvo a cargo del Ingeniero en Seguridad e Higiene del Trabajo, Sergio Carella y participaron de la misma el Secretario del Concejo Deliberante, Federico Castrovinci; la Directora de Recursos Humanos del Departamento Ejecutivo, María Cristina Álvarez; Concejales; Pro Secretarios; Secretarios de bloque y personal del Poder Legislativo.

En principio, el Ingeniero Carella brindó detalles del rol que cumplen las Aseguradoras de Riesgo del Trabajo y el alcance que la misma tiene en el municipio de Azul, en particular.

Por otra parte, Sergio Carella explicó que al comienzo de la pandemia la enfermedad no estaba catalogada como enfermedad de carácter profesional. Esta situación cambió a partir de un Decreto firmado por el Presidente de la Nación que obliga a las ART a brindar la cobertura correspondiente.

Además, se dialogó sobre las medidas de prevención en cuento al distanciamiento, lavado de manos y utilización del tapabocas.

Por último, los presentes evacuaron inquietudes al respecto y se firmó una planilla en donde se registra la participación a la capacitación.

Reunión para implementación de la Ley Micaela

La Defensoría del Pueblo bonaerense realizó un encuentro para concientizar sobre la importancia de la formación en perspectiva de género, y la implementación de la Ley Micaela, con concejales de los distritos de Azul, Olavarría y Necochea

Con el objetivo de abordar las diferentes problemáticas vinculadas a la violencia de género, el organismo que conduce Guido Lorenzino, realizó un encuentro con los delegados de la Defensoría del Pueblo de Azul, Olavarría y Necochea, y concejales de dichos distritos para la implementación de la Ley Micaela.

Durante la reunión, se mencionó la importancia de capacitar sobre género y violencia contra las mujeres, para adquirir herramientas conceptuales vinculadas al conocimiento de los derechos humanos con perspectiva de género y diversidad sexual en el territorio provincial.

En este sentido, la delegada de la Defensoría del Pueblo en Azul, Yanina Moulia manifestó que “Es necesario trabajar en conjunto para encarar las situaciones sobre violencia de género que afectan a muchas mujeres”

Y destacó que “por el trabajo y la trayectoria que tiene la Defensoría en esta problemática, la Comisión de Género local nos invitó a participar de una reunión para la conformación de la mesa de género, que aún no está funcionando”, concluyó.

Banco Provincia comenzó la capacitación en temáticas de género

Es la primera entidad del sistema financiero que lleva adelante una formación de este tipo destinada a todos sus trabajadores y trabajadoras, en línea con lo que estipula la Ley Micaela.

La capacitación sobre temáticas de género y violencia busca que el personal pueda identificar situaciones de desigualdad y discriminación, para luego elaborar estrategias que lleven a su erradicación.

También se hará una encuesta para medir el grado de paridad de género respecto de proporción, remuneraciones y distribución de puestos de liderazgo.

Banco Provincia comenzó la capacitación introductoria en temáticas de género para todos sus trabajadores y trabajadoras, en el marco de la Ley Micaela. La idea de esta formación es concientizar y abordar estrategias para suprimir toda forma de violencia laboral basada en el género y la orientación sexual, tanto en el ámbito interno como en el servicio que se brinda al público y en las políticas comerciales.

La primera jornada se realizó en forma virtual y estuvo encabezada por el presidente de Banco Provincia, Juan Cuattromo, la ministra de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de la provincia, Estela Díaz, la directora de la entidad Juliana Di Tullio y el gerente general del banco, Rubén González Ocantos. Además, participaron los formadores del ministerio Paula Belloni y Néstor “Yuyo” García, que impartieron la capacitación a 26 directores y gerentes.

Somos el primer banco que  pone en marcha un programa integral para identificar diversas formas de desigualdad y discriminación basadas en el género y así poder erradicarlas”, aseguró el presidente de Banco Provincia, Juan Cuattromo. Y resaltó que “la reflexión sincera sobre nuestras prácticas cotidianas y la forma de relacionarnos es clave para fomentar una sociedad más justa y menos violenta”.

Por su parte, la ministra Estela Díaz indicó que “el gobernador creó un Ministerio y por eso plantea todo el tiempo que nuestra política debe transversalizarse en el conjunto de las iniciativas que se tomen en adelante”. Y añadió: “en este caso en la banca, un sector que parece que no tiene que ver, nosotras decirnos que el dinero también tiene género y allí también se reproducen las desigualdades, las institucionales y la falta de acceso a recursos, a créditos y a posibilidades. En definitiva, se trata de transformaciones de fondo, que son transformaciones culturales”.

La directora Juliana Di Tullio agregó que “es un día histórico porque esta capacitación la llevamos adelante con el fuerte compromiso político que tenemos para desandar desigualdades y construir una sociedad y un banco más justo, no sólo para sus trabajadores y trabajadoras sino también para las y los bonaerenses”.

Por otro lado, Cuattromo anunció que Banco Provincia adhirió a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Argentina, un modelo de colaboración público-privada que promueve prácticas tendientes a reducir las desigualdades de género en el mundo del trabajo bajo la consigna “Sin brecha, no hay límites”.

En los próximos días la entidad llevará adelante una encuesta de autodiagnóstico organizacional que permitirá medir tres dimensiones: proporción de mujeres en la nómina, diferencias en las remuneraciones y distribución de puestos de liderazgo. La idea es que con estos resultados se puedan identificar fortalezas y debilidades para poner en práctica procesos y políticas que mitiguen las brechas que se detecten.

Tanto la capacitación de la Ley Micaela como la adhesión a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) son acciones impulsadas por la Comisión de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de Banco Provincia, la primera en su tipo dentro del sistema financiero.

La Comisión también lleva adelante, en acuerdo con el ministerio de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual, la campaña #SeguimosConectadas. Se trata de un programa de difusión sobre las líneas de atención a mujeres y personas del colectivo LGTBIQ+ que estén en situación de violencia por razones de género. La iniciativa se realiza a través de las sucursales, canales digitales, tickets de cajeros automáticos y redes sociales del banco.

“Vamos a capacitar a los y las colegas en los últimos criterios jurisprudenciales”

Gonzalo Rodríguez es el director del curso de actualización en Jurisprudencia Civil y Comercial que el Colegio de Abogados del Departamento Judicial de Azul pondrá en marcha este miércoles (5 de agosto) vía streaming y de manera gratuita para todos los matriculados y matriculadas del territorio departamental.

Con el Colegio de Abogados venimos trabajando hace bastante en el diseño de esta propuesta y hemos obtenido muy buenos resultados en otras que ya hemos implementado de manera conjunta, sobre todo en las vinculadas al derecho privado (conferencias sobre entorno fintech y derecho bancario o protección del consumidor digital, por ejemplo).

La actual conducción del Colegio que preside Gastón Argeri ha demostrado su permanente interés por la capacitación a colegas, la difusión de derechos y de diversas instancias que permiten generar ámbitos de debate y especialización: el C.A.A es una institución que trabaja de manera constante para promover este tipo de ámbito que favorece, sobre todo, al trabajo cotidiano de los y las colegas”, señala el abogado que también tendrá a su cargo algunos tramos de la actualización que se extenderá hasta mediados de noviembre.

¿A quiénes está dirigido este curso?

El curso de actualización está dirigido a abogadas y abogados que ejerzan la profesión libremente y que tengan como principal práctica la tribunalicia; también a quienes integren el Poder Judicial o los Ministerios Públicos.

¿Cuáles son los principales objetivos de la propuesta?

El principal propósito es establecer cuáles son los criterios jurisprudenciales más actuales en las diferentes materias que hemos propuesto.

Los ejes de trabajo trazados parten de la materia civil y comercial, tratando de abarcar muchas de sus ramas, desde el título preliminar hasta cuestiones concernientes a derecho de daños o cuantificación de daños, por citar algunos ejemplos. Otro de los ejes que vamos a analizar –de indiscutible actualidad- es la protección jurídica de consumidores y usuarios, al igual que derecho de seguros.

Vamos a analizar fallos sobre el derecho procesal, sobre todo pertenecientes al ámbito tecnológico, más aún en este contexto de pandemia donde la digitalización ha asumido un rol fundamental. También elaboramos algunos segmentos destinados al derecho bancario y financiero, en la relación que tienen los bancos con los usuarios y las empresas.  El último módulo será dedicado al derecho sucesorio, abordando las reformas del Código Civil y Comercial: resulta medular entender cómo se imbricaron esas modificaciones en el ámbito judicial.

¿Se analizarán fallos ejemplares o emblemáticos de la materia civil y comercial?

Sí, además los fallos que se van a analizar en cada uno de los ejes que se proponen no tienen más de un año y medio de antigüedad, lo cual garantiza su actualidad y su reciente divulgación para dar cuenta de los últimos criterios jurisprudenciales en cada uno de los ejes. Por supuesto, se van a tratar fallos emblemáticos en diferentes materias, como en el caso del acreedor involuntario en el ámbito concursal, al igual que en el ámbito del consumo.

Todos los ejes van a contar con fallos de relevancia por su actualidad y fundamentalmente de todas las instancias, poniendo el foco en los fallos de la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires y de la Corte Suprema de Justicia de la Nación como así también de diferentes Cámaras, no sólo de la Provincia sino de otras partes del país.

Siendo el fuero Civil y Comercial dos especialidades del Derecho tan dinámicas ¿qué importancia tiene este tipo de iniciativas?        

Tienen una relevancia indiscutible porque, justamente, busca analizar los últimos criterios jurisprudenciales sobre materias muy significativas del quehacer cotidiano, de mucha judicialización: los tribunales del país tienen gran cantidad de causas en trámite que se vinculan con los ejes que propone este curso.

Es de fundamental importancia porque, a cinco años de la sanción del nuevo Código Civil y Comercial, ya contamos con un corpus significativo de casos como para evaluar cómo se ha construido la jurisprudencia a partir de esa recodificación.

Las temáticas y los docentes

5 de agosto: ”La nueva jurisprudencia del Derecho Civil y Comercial. Diálogo de fuentes. Principios. Buena fe. Abuso del derecho. Fraude a la ley. Orden público”, a cargo de Federico Álvarez Larrondo.

12 de agosto: “Derecho a la salud: incumplimiento de empresas de medicina prepaga y obras sociales. Cláusulas abusivas. Amparo”,  a cargo de Gabriela Nucciarone.

26 de agosto: “Daños y perjuicios de la circulación. Prioridad de paso. Maniobra riesgosa. Causalidad. Culpa grave. Responsabilidad. Rubros indemnizatorios”, a cargo de Julián Jalil

2 de septiembre: “Responsabilidad de los profesionales. Mala praxis médica. Consentimiento. Estudios preparatorios. Intervención quirúrgica. Responsabilidad del establecimiento médico asistencial. Infección intrahospitalaria”, a cargo de Alejandro Chamatrópulos.

9 de septiembre: “Cuantificación del daño. Pautas y exigencias. Obligaciones de valor. Daño psicológico. Incapacidad sobreviniente. Fórmulas matemáticas. Cuantificación del daño punitivo”, a cargo de Walter Krieger.

16 de septiembre: “Seguros. Suspensión de cobertura. Límites. Cláusulas. Deber de cumplimiento. Prescripción”, a cargo de Candelaria Sappia.

23 de septiembre: “Derecho del consumo. Contrato de consumo. Deber de Seguridad. Vicios y defectos. Cláusulas abusivas. Cargas probatorias dinámicas. Daño punitivo”, a cargo de Gonzalo Rodríguez.

30 de septiembre: “Protección del consumidor en internet: responsabilidad de los intermediarios. Factor de atribución. Conexidad contractual. Principio de confianza. Eximentes”, a cargo de María Constanza Garzino.

14 de octubre: “Ejecución hipotecaria: créditos UVA. Contrato de ahorro previo. Medidas cautelares”, a cargo de Rafael Luena.

21 de octubre: “Concursos y quiebras. Verificación de créditos. Desproporción monetaria con la liquidación. Inflación. Quiebra indirecta. Nuevo cómputo de crédito insoluto. Acreedor involuntario. Verificación tardía. Prescripción”, a cargo de María Soledad Casazza.

28 de octubre: “Desalojo. Reivindicación. Legitimación. Emergencia sanitaria. Interés superior del niño. Legitimación pasiva. Posesión”, a cargo de Gonzalo Rodríguez.

4 de noviembre: “Cuestiones procesales. Beneficio de gratuidad. Medidas cautelares. Contracautela. Acción colectiva. Determinación de la clase. Publicidad. Cosa juzgada”, a cargo de Rodrigo Bionda.

11 de noviembre: “Proceso sucesorio. Fuero de atracción. Acción de colación. Prueba de la donación”, a cargo de María de los Ángeles Muntaner.

18 de noviembre: “Derecho bancario. Tarjeta de crédito. Cuenta corriente. Cierre injustificado. Pagaré. Secuestro prendario”, a cargo de Gonzalo Rodríguez.

El curso otorga un certificado que será enviado en formato digital, con el 80% de la asistencia.

Para mayor información e inscripciones podrán hacerlo al mail biblioteca@colegioabogadosazul.org.ar

Institutos del C.A.A: espacios de debate e intercambio en pos de perfeccionar y dignificar la profesión.

Catorce son los institutos que funcionan en el Colegio de Abogados del Departamento Judicial de Azul, espacios de encuentro profesionales nucleados en diversas ramas del Derecho, donde se investiga y estudia nueva jurisprudencia, generando doctrina actualizada.

En esta segunda parte referida a su labor, se subraya el trabajo de dos de ellos: el Instituto de Derecho Cooperativo y el Instituto de Mediación.

Instituto de Derecho Cooperativo

El abogado azuleño Claudio Minellono es quien se encuentra a cargo del Instituto de Derecho Cooperativo, que funciona en el Colegio Departamental desde hace poco más de un año. “El Instituto integra a abogadas y abogados de todo el Departamento Judicial, vinculados al cooperativismo desde distintas áreas del ejercicio profesional, como el ámbito académico; también comprende a quienes se desempeñan como asesores de cooperativas e integrantes de las mismas, además de miembros de organismos estatales de control.

¿Cuáles son los principales ejes de trabajo?

El principal propósito que nos hemos trazado apunta al análisis y compilación de la normativa vinculada a las cooperativas, al análisis y compilación de jurisprudencia vinculada al tema, como también la realización de eventos académicos que tengan por fin divulgar y promover el cooperativismo, entre otros.

¿Cuáles son los puntos más importantes de la agenda 2020?

Hubo que readecuar la agenda 2020 a la situación impuesta por la pandemia; si bien desde el principio veníamos utilizando las herramientas virtuales, desde marzo profundizamos estas prácticas.

Por el momento, seguimos con reuniones periódicas mensuales vía streaming, tratando fallos relativos a cooperativas, analizando normativa reciente dirigida a las cooperativas y con el desafío vigente de que se incorpore un mayor número de colegas que puedan aportar y enriquecer nuestro trabajo.

Por otra parte, con la puesta a punto de contenidos que venimos desarrollando desde el Instituto serán incorporados en la página web del Colegio –www.colegioabogadosazul.org.ar- para que pueda tener acceso cualquier persona que desee interiorizarse sobre los aspectos mencionados.

Instituto de Mediación

“El Instituto de Mediación del Colegio tiene dos fechas de inicio. En 2012, cuando estábamos por empezar a realizar mediaciones prejudiciales -anterior a esa fecha no había instituto ni comisión de mediación dentro del Colegio- y en 2018, cuando restablecimos su estructura, incluyendo nuevos objetivos y una agenda de trabajo”, sostiene la abogada tandilense Luciana Fernández, a cargo del espacio.

¿A quiénes congrega?

A todos los abogados y abogadas del Colegio de Abogados Departamental, en principio a aquellos que obtuvieron la matrícula para ser mediadores prejudiciales. Pueden realizar su formación como mediadores a través de diferentes entidades prestadoras, como Fundación CIJUSO o Universidad de Mar del Plata, si hablamos de puntos geográficos cercanos a nuestro territorio. Finalizada la formación, se tramita y se rinde ante el Ministerio de Justicia de la Provincia una evaluación que permite acceder a la matrícula y que otorga la capacidad de mediar en materia prejudicial. Actualmente, el territorio departamental comprende unas 120 matrículas otorgadas.

¿Cuáles son los principales objetivos de trabajo?

Desde 2018, hemos desarrollado un conjunto de lineamientos y objetivos que para nosotros son de vital importancia. Establecimos tres ejes de trabajo: práctica profesional para construir criterios comunes de intervención, en virtud de que la extensión geográfica del Departamento Judicial de Azul promueve una idiosincrasia propia en cada localidad pero necesita algunos lineamientos compartidos.

Otro de los objetivos es visibilizar nuestro rol de abogados mediadores, incluyéndonos dentro de la grilla de servicios y actividades que propone el Colegio, con cuestiones atinentes a nuestra práctica.

El tercero de los lineamientos es el armado de una agenda que permita la vinculación entre abogados y abogadas mediadores: es importante sostenernos dentro de la institucionalidad del Colegio y empezar a construir vínculos desde nuestro rol de abogados mediadores.

El restablecimiento del Centro de Mediación Voluntaria fue un gran logro del espacio, habilitando también la posibilidad de promover capacitaciones y jornadas específicas dentro del Colegio.

¿Tienen vinculación con pares de otros Colegios?

Sí, actualmente, estamos teniendo contacto con institutos de otros Colegios. Habíamos elaborado una agenda de trabajo mancomunado para este año. Sin embargo, la cuarentena y todas las consecuencias derivadas de ella nos pusieron a trabajar en otro orden de prioridades, como fue la creación del servicio de mediación voluntaria on line (formato virtual) siendo Azul uno de los primeros colegios que implementó la práctica.

La cuarentena nos activó de manera creativa y conjunta, consolidando la construcción colectiva. Hoy el Instituto congrega a un 40% de los mediadores matriculados, un alto porcentaje de adhesión que denota el trabajo consensuado, constructivo y de servicio para la colegiación y para la sociedad.

Retomando la vinculación con otros Institutos, estamos manteniendo un contacto muy estrecho con Avellaneda/Lanús, otro Colegio que está innovando con mediación voluntaria on line.

Luego, por una cuestión geográfica, estamos en contacto directo con el Instituto de Mediación del Colegio de Abogados de Necochea, de Mar del Plata y de Bahía Blanca, por citar algunos ejemplos.

¿Cuáles son los principales puntos de la agenda 2020?

Íbamos a trabajar en una jornada inter institutos, con el fin de vincularnos, encontrarnos y abordar las problemáticas y seguir trabajando juntos. Pero, por el momento, hemos concentrado todo el esfuerzo en la creación del servicio de mediación voluntaria on line y su puesta en marcha. Lo que resta de la agenda es dar a conocer este servicio, que los profesionales sepan de qué estamos hablando, que la comunidad sepa de su existencia, hacerlo circular y crecer.

Los otros objetivos iremos retomándolos en la medida en que se restablezcan las oportunidades que restringió la situación sanitaria, fomentando capacitaciones y encuentros que, por el momento, estamos llevando a cabo de manera virtual y que han puesto de manifiesto el compromiso y la construcción creativa que ha tenido el Instituto de Mediación frente a este contexto excepcional para la práctica profesional.

Institutos del C.A.A: espacios de debate e intercambio en pos de perfeccionar y dignificar la profesión.

Los Institutos son uno de los principales pilares de la labor institucional que lleva adelante el Colegio de Abogados del Departamento Judicial de Azul; se trata de espacios de encuentro de los abogados y abogadas matriculados del Colegio en los que también participan funcionarios del Poder Judicial y se definen por la elección de una rama del Derecho en la que indagan y estudian nueva jurisprudencia y generan doctrina actualizada.

El presidente del Colegio Departamental, Gastón Argeri, subraya que los Institutos “fueron creados con el propósito de promover una instancia de intercambio y debate sobre temáticas que tienen una incumbencia profesional en la especialidad pero también constituyen una oportunidad eficaz para generar mayor conocimiento y herramientas, que luego son puestas al alcance de todos los profesionales”. Durante los encuentros que se desarrollan –de manera virtual, desde la instauración de la cuarentena obligatoria- los Institutos también se han encargado de continuar con la agenda diseñada para este año que supone actividades académicas, capacitaciones y actualizaciones en la materia en cuestión.

La labor que llevan adelante los directores de cada uno de ellos es vital: trabajan en la coordinación de los encuentros, en la convocatoria y en la puesta en valor de algunas reflexiones que invocan nuevas perspectivas de análisis, jurisprudencia y doctrina”, sostiene Argeri. Además de la agenda interinstitucional, los integrantes de los Institutos mantienen encuentros regulares que forman parte de la habitual agenda del C.A.A, en aras de sumar en cada una de las ramas del Derecho en las cuales se especializan.

Instituto de Derecho Laboral

Lucas Miriuka lleva adelante el Instituto de Derecho Laboral. “El principal objetivo de este espacio es compartir inquietudes entre los colegas y generar más conocimientos respecto a esta rama, que suele contar con mucho movimiento y es bastante dinámica, de modo que es constante el intercambio de opiniones entre los integrantes, respecto a la nueva legislación, fallos recientes y otros avances. Nos ocupamos de mantenernos actualizados y socializar esta información”, señala el abogado olavarriense, quien puso en valor la herramienta fundamental de trabajar en red y conectados: “somos unos 80 colegas y siempre estamos actualizando y compartiendo las experiencias profesionales vinculadas al campo del Derecho Laboral”

¿Cuáles son los principales puntos de la agenda 2020?

Estamos atravesando un año muy particular por la situación de público conocimiento; en el difícil contexto que impuso la cuarentena, quisimos poner el foco en dar a conocer cómo se realizan las presentaciones electrónicas (expedientes y audiencias, por ejemplo) cómo están trabajando los tribunales, cómo se realizan los traslados de demandas vía carta documento o de funcionarios ad hoc, entre algunas cuestiones que hacen al día a día de nuestro ejercicio profesional. El objetivo principal fue tratar de que la situación de poco trabajo en los Tribunales no se tradujera en altos perjuicios para el trabajo en nuestros estudios. Nos propusimos mantenernos en movimiento y exigir que los Tribunales cumplan con la ley.

Instituto del Derecho del Deporte

Blas Pugliese conduce el Instituto del Derecho del Deporte. “El espacio está abierto a todos los matriculados y matriculadas del Colegio de Abogados de Azul que tengan interés en cuestiones vinculadas al derecho del deporte. En nuestros encuentros –ahora virtuales- abordamos temas de interés, en función de las realidades que se registran en las ciudades del Departamento Judicial, vinculadas al ámbito deportivo y analizadas desde un abordaje jurídico”, destaca Pugliese, quien ejerce como abogado en Tandil.

¿Realizan actividades con otros pares de la Provincia?

Si y no sólo de la Provincia, sino también del país; somos parte de una Red de Institutos de Derecho de Deporte que abarca Mendoza, Córdoba, CABA, Santa Fe y distintos puntos de la provincia de Buenos Aires.

¿Cuáles son los principales puntos de la agenda 2020?

Hemos querido avanzar en el tratamiento de diversos temas, como deporte y género y en cuestiones que vinculan a nuestra temática con otras de índole laboral, administrativa o federativa. También analizamos fallos en la materia y, en la actualidad, estamos trabajando sobre la práctica deportiva en los casos transgénero y de género autopercibido.

Instituto de Derecho Animal

El Instituto de Derecho Animal es relativamente nuevo, fue creado en mayo de 2018 y congrega a todos los matriculados y matriculadas del Colegio de Abogados del Departamento Judicial de Azul que están interesados en esta materia reciente del Derecho, aunque también está en permanente contacto con colegas de otros Colegios de la Provincia y a nivel nacional: “la creación temprana de Institutos de otros colegios nos guiaron en el camino por recorrer y a desarrollar. Pero, afortunadamente, al tratarse de una rama relativamente nueva estamos todos intrincados en una misma red”, subraya Florencia Vignau, quien está a cargo del mismo. “Las personas  convivimos con otras especies, desde nuestros orígenes. Actualmente, los animales están presentes prácticamente en todos los ámbitos y, cada vez más, la comunidad científica ha demostrado que los animales no humanos (como los denominamos) son seres vivos capaces de experimentar dolor, angustia, ansiedad, miedo como también alegría, placer o deseo y, a  pesar de ello, la legislación actual los tiene definido como “cosas”, señala la abogada azuleña.

El Instituto del Derecho Animal tiene como fin contribuir en la defensa de los animales para la constitución de un adecuado rango protectorio,  promoviendo la urgente incorporación a la legislación como sujetos de derecho no solo por su interés moral sino también por el jurídico indispensable, con el propósito de adecuar tanto la normativa como la jurisprudencia.

¿Cuáles son los principales ejes de trabajo?

Los temas esenciales de estudio son la protección contra el maltrato y abandono de animales domésticos, el tráfico de mascotas exóticas, la problemática de aquellos que son utilizados para entretenimiento, alimento o trabajos abusivos (como la tracción a sangre) y/o cualquier tipo de explotación que pese y que comprende también la experimentación científica por parte de la industria cosmética y textil, entre otras.

¿Desarrollan actividades con otras entidades?

Sí, de manera permanente, al trabajar en conjunto con abogados, abogadas y ONGs con reconocida trayectoria vinculadas a la defensa de los derechos de los animales, estamos apostando a la actualización constante. Intentamos colaborar con organismos oficiales o cualquier otra entidad  que tenga intereses afines a los del Instituto. También buscamos generar mayor incumbencia en el ámbito municipal, con proyectos de leyes y/o decretos y/o resoluciones administrativas que se encuadren con la finalidad de este espacio.

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