”No queremos ver más cómo las mujeres sufren y mueren a manos de los violentos”

El presidente Alberto Fernández encabezó ayer la presentación del Plan Nacional de Acción contra las Violencias por Motivos de Género 2020-2022, junto a la ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta.

Desde la residencia de Olivos, el mandatario afirmó: “Este es un plan ambicioso porque debemos ser ambiciosos si no queremos ver más cómo las mujeres sufren y mueren a manos de los violentos. No podemos mirar impávidos que las mujeres tengan peores condiciones de trabajo que los hombres”.

Entendamos la importancia de que la igualdad es una práctica y una conducta cotidiana que debemos asumir”, pidió y afirmó que “hay otra cultura que imponer en la sociedad argentina para hablarles a los millones de argentinos que se han sentido marginados y olvidados”.

Debemos ayudar a un cambio que la sociedad entera debe llevar adelante, porque objetivamente esto nos obliga a reeducarnos como sociedad y a entender todo lo penoso y dañino que ha sido creer que algunos estamos en mejores condiciones que otras”, aseguró.

Estamos dando un paso de los muchos que hay que dar para que la sociedad cambie definitivamente”, agregó el mandatario.

Asimismo, el jefe de Estado recordó que “ayer se cumplió un nuevo aniversario de la sanción de la ley de Identidad de Género, que fue el comienzo de un tiempo de más igualdad en un país donde la igualdad muchas veces no era la regla”.

Participaron también de la actividad la secretaria de Legal y Técnica, Vilma Ibarra; la secretaria de Políticas contra la Violencia por Razones de Género, Josefina Kelly Neira, y la asesora presidencial, Dora Barrancos.

Por su parte, la ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad agradeció a todos aquellos que participaron de la elaboración del plan y destacó que hubo más de 1.600 propuestas por parte de organizaciones sociales, los ministerios y de organismos de la sociedad civil.

Este es un plan construido en un tiempo particular e implica más que una hoja de ruta porque el Estado tiene la obligación de dar condiciones subjetivas y materiales para que las personas en situación de violencia puedan ser protegidas”, subrayó Gómez Alcorta.

La asesora presidencial, Dora Barrancos, subrayó “la transversalidad del programa, porque no se puede realizar desde un solo ministerio, sino con la acción conjunta de todo el Gobierno” y enfatizó que “sin prevención no habrá eficacia en ninguna intervención del Estado en asistir y acompañar”.

Se trata de un programa de implementación activa de políticas contra la violencia por motivos de género, que se extiende desde junio de este año hasta junio de 2022, y que incorpora los derechos establecidos en la ley de Identidad de Género.

El plan nacional plantea, además, un cambio de paradigma en relación con el abordaje sobre la materia en la medida en que implicó un proceso participativo y federal para su elaboración, que incluyó la participación de la sociedad civil, organizaciones políticas, comunitarias, sociales y sindicales.

Para eso, se realizaron foros federales presenciales y virtuales, además de audiencias con actores institucionales de los tres poderes del Estado, para poner en debate experiencias en el ámbito de cada organismo y garantizar un tratamiento transversal e interseccional de la problemática.

Durante la actividad, la ministra anunció la implementación de 144 medidas entre las que mencionó la creación del programa Acompañar para la asistencia integral de personas en situación de violencia, y la conformación de 12 centros territoriales de políticas de género en todo el país, que se gestionarán con las provincias y los municipios.

También, informó que se optimizará y modernizará el acceso a la línea telefónica 144, con políticas de difusión e inclusión de recursos humanos para mejorar y ampliar su funcionamiento. Y anunció la creación del Registro Nacional de Promotores y Promotoras de Géneros y Diversidad a nivel comunitario para articular acciones de prevención y asistencia entre el territorio y el Ministerio nacional.

El objetivo del Programa es colaborar en la construcción de una sociedad más justa, igualitaria y con menores niveles de discriminación y violencia contra las mujeres y personas LGBTI+.

La Ministra Estela Díaz se refirió al Plan Nacional de Acción contra las Violencias por Motivos de Género 2020-2022 presentado por la Ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación Elizabeth Gómez Alcorta junto al Presidente Alberto Fernández.

PLAN NACIONAL DE ACCIÓN CONTRA LAS VIOLENCIAS POR MOTIVOS DE GÉNERO 2020-2022

Se trata de una apuesta histórica que emana del primer Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Argentina. Un plan integral, que se propone abordar de manera participativa, federal, multiagencial, transversal e interseccional una problemática estructural y que requiere del compromiso de todas, todos y todes para construir una sociedad más justa, igualitaria y con menores niveles de discriminación y violencia contra las mujeres y personas LGBTI+.

Tal como establece la Ley 26.485 de Protección Integral de las Mujeres, es competencia del MMGyD elaborar el Plan de Acción Contra las Violencias por Motivos de Género, que en esta oportunidad incluye los períodos junio de 2020 hasta junio del año 2022 ya que el plan anterior, elaborado por el entonces Instituto Nacional de las Mujeres, tuvo vigencia hasta diciembre del 2019.

POR QUÉ UN PLAN:

📌Porque las violencias por motivos de género son una problemática extendida y estructural que afecta la vida de miles de mujeres y personas LGBTI+ en nuestro país, en la región y en el mundo y exigen la ejecución de políticas públicas que logren prevenirlas y que asistan y protejan a todas aquellas personas que las atraviesan. 

📌Porque los altos índices de femicidios, travesticidios y transfemicidios son inaceptables y requieren respuestas urgentes y estructurales a la vez. 

📌Porque las violencias por motivos de género constituyen violaciones a los derechos humanos de las mujeres y personas LGBTI+ y el Estado debe garantizar la promoción y protección de esos derechos para que se puedan desarrollar proyectos de vida autónomos y libres de violencias. 

📌Porque la actual gestión de gobierno tiene la firme convicción de avanzar de manera inmediata con el compromiso de todo el Estado Nacional en la implementación de políticas activas y efectivas contra las violencias por motivos de género. 


EL NUEVO PLAN NACIONAL DE ACCIÓN DEL MMGYD

▶️ El nuevo Plan Nacional de Acción , a diferencia de los anteriores, incorpora los derechos establecidos en la ley de identidad de género.

▶️ Es el resultado de un proceso participativo que recoge propuestas e ideas de personas de todas las regiones del país, de sectores públicos y de la sociedad civil.

▶️ Propone un nuevo paradigma en la forma de concebir, planificar y ejecutar las políticas públicas con enfoque de género y diversidad basado en la transversalidad, para que cada acción de gobierno tenga en cuenta el impacto diferenciado que tiene en las mujeres y personas LGBTI+. El Plan cuenta con más de 100 compromisos de responsabilidad de otros ministerios y agencias del Estado y son el resultado de un proceso de co-construcción y compromiso de todos los organismos en la transversalización de la perspectiva de género.

▶️ El nuevo plan implica un cambio de enfoque en el abordaje de las situaciones de violencia por motivos de género: de uno individual y que se sitúa en las situaciones de emergencia a un abordaje integral que busca modificar las condiciones estructurales que sostienen las situaciones de violencia. En ese sentido, se impulsarán políticas públicas que permitan crear condiciones materiales para que las personas y grupos más afectados por las violencias de género puedan desarrollar un proyecto de vida autónomo.

▶️ Las políticas del Plan tienen carácter federal y apuesta a construir modelos de gestión integrada y flexible entre Nación, Provincias y Municipios.

▶️ Tiene como definición no reproducir esquemas de victimización y revictimización en las intervenciones de las situaciones de violencia.

▶️Promueve el acceso a la justicia como una forma de acceso a derechos, creando y diversificando las bocas de recepción de denuncias de casos de violencias por motivos de género. Se promoverá que se reciban denuncias no solo en oficinas judiciales o policiales sino en otras agencias del Estado para facilitar la posibilidad de denunciar en lugares cercanos, garantizando un trato adecuado y con perspectiva de género.

▶️ La gestión de la información en materia de violencias constituye un eje estratégico del plan y pone en el centro de las prioridades la producción de información para la toma de decisiones en la planificación e implementación de políticas públicas.

▶️ Reconoce la necesidad de implementar territorialmente las políticas de prevención, asistencia integral y protección de las violencias.

▶️ Reconoce a las organizaciones sociales y comunitarias como una parte esencial en el entramado de las políticas públicas.

PRINCIPALES MEDIDAS

📌 Creación del Programa “Acompañar”, de asistencia integral para personas en situación de violencias por motivos de género;

📌 Creación de Centros Territoriales Integrales de políticas de género y diversidad en todo el país;

📌 Creación de la Mesa Interministerial de Abordaje Integral de las Violencias Extremas por Motivos de Género;

📌 Desarrollo de un programa de modernización, optimización y difusión de la Línea144;

📌 Creación de un sistema digital para emergencias en casos de violencias por motivos de género para los gobiernos locales;

📌 Creación del Sistema Integrado de Casos de Violencia por Motivos de Género (SICVG);

📌 Creación del Programa para el Apoyo Económico Urgente y la Asistencia Integral Inmediata para Familiares en casos de Femicidio, Travesticidio y Transfemicidio;

📌Programa de Apoyo y Fortalecimiento de la Red de Hogares, Refugios y Dispositivos de Protección Integral;

📌 Implementación del Programa Potenciar Trabajo para personas en situación de violencias por motivos de género;

📌 Creación del Programa Nacional de Prevención de las Violencias por Motivos de Género;

📌 Creación del Programa Generar para el fortalecimiento institucional de áreas de género del sector público nacional y subnacional;

📌 Creación del Programa Articular para el apoyo y fortalecimiento de organizaciones sociales y comunitarias de género y diversidad;

📌 Creación del Registro Nacional de Promotorxs Territoriales de Género y Diversidad a Nivel Comunitario;

📌 Relanzamiento del Programa de Escuelas Populares de Género y Diversidad;

📌 Fortalecimiento de los servicios de salud sexual y reproductiva en la atención integral de las personas con derecho a la interrupción legal del embarazo (ILE).

Acciones contra la violencia de género

El Defensor del Pueblo bonaerense, Guido Lorenzino, y la ministra de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual provincial, Estela Díaz, acordaron llevar adelante una serie de acciones relacionadas a la defensa y promoción de los derechos de las mujeres e identidades disidentes para aplicar en todos los municipios de la Provincia.

Se trata de una agenda de trabajo que incluye la aplicación de los cursos de capacitación y sensibilización en género propuestos por la Ley Micaela, la atención de situaciones de riesgo, las acciones con poblaciones particularmente vulnerables como las mujeres cis y trans en prisión.

La violencia de género es una problemática urgente que requiere el mayor esfuerzo de todos. En el caso de los organismos del Estado, debemos llevar una acción coordinada para ofrecer las mejores herramientas a la hora de la concientización y la intervención cuando suceden estos tipos de hechos”, sostuvo Lorenzino al momento del resaltar el acuerdo con el Ministerio.

Para Díaz, “que instituciones como la Defensoría asuman la perspectiva de género al momento de llevar adelante su trabajo es fundamental, porque tienen un alcance que permite que el mensaje llegue a todos lados. Nuestra tarea es hacer una política de Estado todo lo que desde el movimiento de mujeres y diversidades hace tiempo se demanda con fuerza, como el primer ‘Ni una menos’, los paros internacionales de mujeres cada 8 de marzo o el ‘Mirá cómo nos ponemos’”.

El convenio apunta a desarrollar en forma conjunta proyectos relacionados con la defensa de los derechos fundamentales de las mujeres y personas LGBTI+, la prevención y erradicación de la violencia por razones de género y de las herramientas para llevarlos a la práctica.

También promueve el intercambio de información, documentación de interés, investigación, informes, trabajos de campo, de transferencia de conocimientos y asesorías en temas específicos que resulten de interés para uno u otro organismo.

A su vez, tiene entre sus objetivos diseñar mecanismos que faciliten el desarrollo de actividades de formación sobre temáticas de interés común destinadas a los municipios, como así también a generar campañas de promoción sobre los mecanismos de protección de los derechos humanos de los habitantes de la Provincia.

De la firma del documento también participaron el Defensor ante el Tribunal de Casación Penal de la Provincia, Mario Coroliano, y la secretaria de Políticas de Género, Niñez y Adolescencia de la Defensoría, Sandra Cruz.

Orgullo en la 2

Este lunes en la Unidad Penitenciaria Nª 2 de Sierra Chica, las nueve internas alojadas en el pabellón trans festejaron su día con una jornada de intercambio sobre temáticas de género, desplegaron la bandera del arcoíris como símbolo del orgullo gay y fueron agasajadas con un desayuno especial.

Teniendo en cuenta los cuidados sanitarios que la pandemia del covid 19 exige, se realizó una sencilla jornada de celebración por el “Día internacional del Orgullo” en el Salón de Usos Múltiples ubicado en el sector intramuros.

Participaron el Subdirector de Asistencia y Tratamiento Juan Echeverria, el Jefe de Penal Mauro Pafumi y el Subjefe de Tratamiento Daniel Tosoratti, el Subjefe de Vigilancia Emanuel Picinini y el Coordinador de Culto Facundo Luna, Carlos Nagel junto a la coordinadora de las actividades con el pabellón de Diversidad Sexual Georgina Reyes. Las internas estuvieron acompañadas por detenidos que habitan en el pabellón de Diversidad.

El encuentro comenzó con un desayuno que incluyó facturas, bebidas calientes y frías que fueron ofrecidas por el personal de tratamiento. Dialogaron sobre las actividades realizadas hasta que se inició la pandemia, donde se destacaron la implementación del Artículo 12 de la Ley, la permanencia en el área de salud del Municipio de Olavarría con los tratamientos hormonales y salud integral, su desempeño en el taller de costura y la posibilidad de seguir estudiando en los diferentes niveles educativos.

En cuanto a lo social, me siento orgullosa por ellas, están definidas en lo que quieren ser y es muy respetable, destacó Georgina Reyes, agente a cargo de las actividades y necesidades de las internas, quien al finalizar el encuentro les obsequió a cada interna una pulsera que ella misma confeccionó con los colores de la bandera del orgullo Gay.

Los municipos y la Ley Micaela

Con la intención de fomentar la capacitación obligatoria y permanente en la temática de género y violencia contra las mujeres, la Defensoría del Pueblo bonaerense le envió a los municipios una serie de pautas para la elaboración de ordenanzas para que se adhieran a la Ley Micaela de la Provincia.

Esta norma apunta a que todas las personas que se desempeñan en todos los niveles de la administración pública sean alcanzadas por esta formación en género, por lo que la iniciativa propuesta por el organismo que conduce Guido Lorenzino busca ofrecer una pauta mínima e indispensable que oriente a la elaboración de las ordenanzas de adhesión en los distintos concejos deliberantes.

La administración pública, en todos los niveles, debe avanzar con políticas de género que sirvan para eliminar la violencia contra las mujeres, por lo que la Ley Micaela es una herramienta poderosa para este tipo de abordaje. Lo ideal sería que todos los municipios adhieran a la ley provincial para que haya criterios unificados al respecto”, sostuvo Lorenzino. 

Entre las pautas definidas por la Secretaria de Políticas de Genero, Niñez y Adolescencia de la Defensoría para la elaboración de las ordenanzas figuran parámetros que tienen que ver con el marco legal a adoptar, cómo formar los órganos de aplicación y qué áreas deberían estar incluidas, y las particularidades de los contenidos.

También se incluyen pautas que tienen que ver con la aprobación y certificación de los cursos, qué sucedería en caso de que los trabajadores no hagan la capacitación, la forma en que se dictan, y como se monitoreará el cumplimiento de estos programas.

Pautas para la elaboración de ordenanzas:

Marco Legal: Se recomienda la adhesión a la Ley 15.134 de la Provincia mediante una ordenanza municipal. La misma deberá establecer la cantidad de capacitaciones en las que deberán participar las personas para mantener una actualización regular en la temática. 

Órgano de implementación: En cuanto a la creación de este órgano, la ley sugiere que se tengan específicamente en cuenta los siguientes puntos:

  • Si bien la norma establece la creación de órganos de implementación por cada poder del Estado, se recomienda que, en función de la complejidad de cada municipio, se constituya un único Órgano de Implementación, conformado por representantes los poderes Ejecutivo y Legislativo locales.
  • Con el objetivo de garantizar la pluralidad en la conformación de los mismos, es determinante la participación de representantes de las áreas municipales de Género, Derechos Humanos y Gobierno para garantizar una mirada integral e intersectorial  de la problemática.

Contenidos: Para el diseño, la elaboración de las directrices y lineamientos mínimos de las capacitaciones, deberá garantizarse además de la participación de la Autoridad de Aplicación designada y del Órgano de Implementación, la de los Sindicatos con representación en el ámbito municipal. 

En la elaboración de los contenidos curriculares de las capacitaciones, sugerimos garantizar la inclusión de pautas fundamentales para el tratamiento de la temática. Deberá abordarse la necesidad de incorporar de manera transversal la perspectiva de género a todas las áreas del Estado municipal, resaltando la importancia de la aplicación del principio de igualdad de trato, no discriminación y de oportunidades en el acceso a las políticas públicas entre las personas que conviven en los territorios locales. 

Para ello, la planificación, el diseño y la ejecución de las capacitaciones deberán tener en cuenta las desigualdades existentes facilitando el acceso de todos los trabajadores, trabajadoras y población LGTBIQ. 

Deberá incluirse también el concepto de una mirada integral con respecto a las desigualdades y la discriminación de género que puedan existir en la comunidad.

Otro concepto a tener en cuenta es la interseccionalidad, lo cual implica efectuar un análisis pormenorizado de las distintas variables que se pueden poner en juego, para producir las situaciones de vulnerabilidad: condición sexual y de género, diferencias económicas, culturales, etarias, raciales, de clase, entre otras. 

Asimismo deberán incorporarse contenidos relacionados con las características locales propias de cada territorio en el abordaje a las desigualdades y discriminación de género. Consideramos de importancia que se visibilicen problemáticas relacionadas con el tratamiento de las situaciones de violencia de género en los ámbitos laborales, ya sea para modificar aquellas que se encuentran naturalizadas como para problematizar otras que pudieran existir.

Aprobación y certificación: El plan de capacitación obligatoria y permanente en la temática de género y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempeñan en la función pública que el municipio elabore podrá ser certificado por medio del  Ministerio de Mujeres, políticas de Género y Diversidad Sexual de la provincia de Buenos Aires.

Carácter e incumbencia: Esta capacitación es de tipo obligatoria, necesaria para el acceso a la Carrera Administrativa Municipal. Según la Ley, no es posible negarse a recibir la capacitación en temas de género y violencia contra las mujeres por parte de todo el personal, cualquiera sea su jerarquía o su nivel. Se considera falta grave negarse a recibirla, situación que puede afectar la carrera administrativa que el agente curse.

Dictado de las capacitaciones: Los municipios podrán implementar el programa de capacitación obligatorio y permanente en el marco de Ley Micaela per se o por medio de convenios con organizaciones especialistas en la materia y/o universidades, o utilizar los cursos u otras plataformas de capacitación diseñados por el Ministerio de Género, políticas de género y diversidad sexual de la Provincia de Buenos Aires.

Relevamiento y monitoreo: Asegurar especial atención al relevamiento sobre el grado de cumplimiento de las capacitaciones. Para ello el órgano de implantación deber emitir informes periódicos y los concejos deliberantes a través de sus comisiones de género podrán acompañar este monitoreo. Se deberá diagramar un esquema que garantice instancias efectivas de supervisión (responsables, frecuencia, periodicidad, agentes y personal alcanzado, contenidos, metodología, entre otros).

Oficial trans accede a puesto jerárquico

Por primera vez en la historia de la provincia de Buenos Aires se designó en el ámbito del Servicio Penitenciario Bonaerense (SPB) a una oficial  trans como coordinadora de las actividades que se desarrollan con las detenidas trans.

Se trata de la Alcaide del escalafón general  Ángeles Maribel Helguera, quien por disposición del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Provincia, fue designada como Coordinadora en la Subdirección de Políticas de Género del Servicio Penitenciario Bonaerense.

Ángeles se transformó así en ser la primera oficial trans en acceder a un puesto jerárquico de relevancia institucional, y tendrá a cargo a la población carcelaria trans alojadas en las cárceles de la Provincia, que en la actualidad se encuentran en las Unidades 2 Sierra Chica y 32 Florencio Varela y en la Alcaidía Batán.

La medida, tomada en virtud del buen desempeño mostrado por Helguera en sus anteriores funciones, se encamina entre otros objetivos a lograr el cumplimiento de los postulados de la Ley de Identidad de Género en el ámbito penitenciario. Además, se inscribe en una progresiva implementación de la Ley de Cupo Laboral Trans en la Provincia.

Helguera tendrá entre sus funciones principales la de generar, en coordinación con el Ministerio de las Mujeres, Políticas de género y Diversidad, instancias adecuadas para la identificación y la gestión de las problemáticas propias de la población trans que se encuentra privada de la libertad en las cárceles bonaerenses.

Desde el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos destacaron que “esta decisión se enmarca en un conjunto de acciones implementadas para adecuar la gestión penitenciaria a estándares de seguridad, transparencia y respeto de los derechos humanos”.

Su historia de vida

Ángeles es platense, oriunda de la localidad de Lisandro Olmos, y tiene 35 años. Ingresó a la Escuela de Cadetes en el año 2005 y egresó en el 2007. Cumplió funciones en las Unidades 46 y 47 San Martín, en la Dirección de Operaciones, en la Unidad 35 Magdalena, donde en el año 2012 comenzó su proceso de transición de cambio de género.

Luego volvió a la Unidad 47, donde fue reconocida como personal femenino, y fue designada como Jefa de Visitas. Tiempo después fue trasladada a la Alcaidía de Malvinas Argentinas, pasó por la Unidad 33 Los Hornos y en el año 2014 su destino fue la Unidad 8. Donde trabajó en la oficina de Sumarios y luego como Jefa de Comparendos.

En noviembre de 2018 fue trasladada a la Unidad 18 Gorina y en noviembre del año pasado pasó a cumplir funciones en la Unidad 45 Melchor Romero, hasta que la semana pasada fue convocada a la Subdirección de Políticas de Género, que depende de la Dirección General de Asistencia y Tratamiento del SPB.

A Ángeles le gusta el deporte y juega al fútbol en la Liga Platense. En la actualidad es delantera del equipo Villa Montoro, aunque depende del técnico, a veces juega de volante.

Mi gran desafío es lograr que las privadas de libertad trans puedan obtener en su tiempo en las cárceles herramientas laborales y educacionales que le permitan acceder a una vida digna en libertad. El Estado acompaña este objetivo y yo entiendo muy bien estos procesos”, aseguró la Alcaide Helguera.

En el Servicio Penitenciario Bonaerense se encuentran detenidas 66 trans alojadas en tres dependencias: Unidad 2 Sierra Chica, Unidad 32 Florencio Varela y Alcaidía Batán.

En la Unidad 32 Florencio Varela viven en dos pabellones 40 internas trans, en la Alcaidía Penitenciaria de Batán residen 16 y en  la Unidad 2 Sierra Chica, 10.

Celebrar la inclusión

Banco Provincia iluminará con los colores del arcoíris que identifican a la comunidad LGBTIQ+ las fachadas de su Casa Central en la city porteña, y de su Casa Matriz en la ciudad de La Plata.  El objetivo es celebrar la inclusión, promover la igualdad de derechos y fomentar el respeto por la diversidad. La acción comienzó este domingo 28 de junio en el Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+ y se extenderá durante una semana.

Una sociedad es mejor cuando respeta a todos y a todas por igual, sin hacer distinciones por identidad de género, orientación sexual o condición racial”, afirmó Juan Cuattromo, presidente de Banco Provincia. Y añadió: “Con este gesto queremos apoyar las reivindicaciones que la comunidad LGBTIQ+ visibiliza a través del Día del Orgullo”. 

En línea con las políticas del gobierno bonaerense, Banco Provincia creó en el mes de marzo una Comisión de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual, cuyo propósito es desarrollar líneas de acción de paridad e igualdad de oportunidades entre los géneros, respeto por la orientación sexual, la identidad y la expresión de género en todos los ámbitos de la institución. Es la primera entidad bancaria del país en crear un espacio formal de trabajo en su Directorio con este objetivo.

Además, desde mayo Banco Provincia trabaja en conjunto con el Ministerio de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual para difundir en todas sus redes y canales las líneas de atención a mujeres en situación de violencia por razones de género: la línea 144 y los números para Whatsapp y Telegram: 0221- 508-50988 y 0221-353-0500.

Agasajo trans

En el marco del Día Internacional del Orgullo LGBT (lesbianas, gay, bisexuales, transexuales) que se conmemora este domingo, el Servicio Penitenciario Bonaerense (SPB) a través de la Subdirección General de Políticas de Género brinda un saludo en reconocimiento a las 66 personas del colectivo alojadas en las Unidades 2 Sierra Chica y 32 Florencio Varela y en la Alcaidía Penitenciaria de Batán.

Dentro de las actividades de asistencia y tratamiento destinadas a la población carcelaria, la iniciativa forma parte de las políticas de concientización y visibilización de la igualdad de género.

En este contexto, se elaboró un emotivo video destacando los hechos históricos por los que la comunidad LGBT ha luchado por sus derechos y reconocimiento social y por los cuales se fijó esta fecha a modo de homenaje.

Desde la Subdirección General de Políticas de Género celebramos este día y lo hacemos cada día, implementando medidas que tienden a transversalizar la perspectiva de género, para eliminar toda forma de violencia o discriminación basada en motivos de género” expresó María González Nuevo, a cargo de esa área dependiente de la Dirección General de Asistencia y Tratamiento del SPB.

Además, con todas las medidas de bioseguridad que establece el protocolo frente al coronavirus, el próximo domingo se llevará a cabo un sencillo acto en la Unidad 32 Florencio Varela, que cuenta con los pabellones 2 y 11 de diversidad sexual y de género.

A partir de las 10 habrá talleres con actividades culturales, donde las internas van a mostrar sus dibujos y pinturas. Cabe destacar que por el distanciamiento social van a participar unas 20 privadas de la libertad de los dos pabellones.

En la Alcaidía de Batán va a haber un almuerzo especial con las 16 internas trans allí alojadas, donde desde el Complejo Penitenciario Este le van a obsequiar la bandera que identifica a la diversidad de género, para visibilizar la inclusión social del LGBT.

Las actividades cuentan con el apoyo e impulso del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la provincia de Buenos Aires, que conduce Julio Alak.

El Día Internacional del Orgullo LGBT consta de una serie de actos que esta comunidad celebra anualmente en recordatorio a los incidentes ocurridos el 28 de junio de 1969, producto de la intolerancia y la discriminación, en el pub Stonewall Inn en Nueva York, hechos que marcaron el inicio del movimiento.

Esta conmemoración surge como lucha contra todas las formas de violencia física y simbólica, reivindicando la igualdad de todas las personas sea cual sea su sexo biológico, orientación sexo afectiva, su identidad sexual o su rol de género.

Drogas y género

En el marco de la campaña global por el Día Internacional contra el Tráfico Ilícito y el Abuso de Drogas, que se celebra el 26 de junio, el Observatorio de Adicciones y Consumos Problemáticos de la Defensoría del Pueblo bonaerense elaboró un informe respecto a los desafíos que presenta la Argentina.

El documento aborda la evolución de distintos indicadores de consumo de sustancias, el impacto que ha tenido la pandemia COVID-19 (en la oferta y demanda de drogas) y qué podría ocurrir cuando finalice el aislamiento preventivo, social y obligatorio.

En el marco de la campaña global por el Día Internacional contra el Tráfico Ilícito y el Abuso de Drogas, que se celebra el 26 de junio, el Observatorio de Adicciones y Consumos Problemáticos de la Defensoría del Pueblo bonaerense elaboró un informe respecto a los desafíos que presenta la Argentina. El documento aborda la evolución de distintos indicadores de consumo de sustancias, el impacto que ha tenido la pandemia COVID-19 (en la oferta y demanda de drogas) y qué podría ocurrir cuando finalice el aislamiento preventivo, social y obligatorio.

Acceder al informe completo del Observatorio de Adicciones y Consumos Problemáticos

Desde el Observatorio, como parte de la adhesión a la campaña global, se difundió el testimonio de Gaby (Diego Thill Caselli), que falleció el pasado 27 de enero. Su historia resume gran parte de la problemática vinculada al acceso a tratamientos y las diferencias de género.

Gaby fue una importante referente de la lucha por los derechos de la comunidad LGTBIQ+ en la provincia de Buenos Aires. Protagonizó el primer matrimonio igualitario de La Plata y, en los años 90, encabezó campañas e intervenciones callejeras para exigir que se respeten los derechos de las personas con HIV. En 2017, tras un operativo policial, se le encontró estupefacientes para la venta en su domicilio y pasó más de 8 meses en el pabellón trans de la cárcel de Florencio Varela. Así relató su experiencia:

Nunca en la vida había vendido, y nunca más lo voy a volver a hacer. Yo bailaba y daba clases de danzas hasta que me rompí la pierna en tres partes, en un accidente de moto. Estuve un año sin caminar y no pude bailar más, ni dar clases, y en ese momento se presentó una oportunidad de ganar algo de plata, que se convirtió en mucha y me cebé. Me enceguecí con la guita y pensé que iba a ser intocable, pero el universo me dijo no. Acá nadie es intocable: o muerto o presa. Creo que podía haber terminado muerta, porque en ese momento tomaba mucha. cocaína, más de 15 gramos por día. Y el universo me dio una señal y lo pude alquimizar: revertí la energía”

Tras lograr la prisión domiciliaria con tobillera, Diego (Gaby) se fue a vivir con su madre y paso los últimos meses de su vida intentando superar uno de los principales problemas que cargaba sobre sus espaldas desde muy joven: recuperarse de las adicciones. Esta historia es uno de los testimonios que forma parte del libro “Salió Mal”, cuyo autor es Walter Martello, Defensor del Pueblo Adjunto de la Provincia y responsable del Observatorio.

➡️Acceder y descargar el libro Salió Mal

Martello explicó que la situación “ya era muy complicada” antes de decretarse el confinamiento. En ese sentido, sostuvo que “el último informe trimestral de Sedronar, correspondiente al tercer trimestre de 2019, muestra que se registró una disminución considerable, cercana al 25%, en la cantidad de personas con problemas de adicción que fueron asistidas en los dispositivos, cuando todos los indicadores sobre consumo vienen en alza. Las actuales autoridades de la secretaría están intentando revertir esta situación, con campañas y políticas proactivas”.

Al analizar los motivos de las bajas registradas en los dispositivos dependientes del Estado nacional, surge que casi el 77% de los casos son por abandono (decisión voluntaria del propio paciente), el 9,7% porque finalizó la beca y apenas el 1,3% es por haber recibido el alta del tratamiento.

Orgullo

El 28 de junio se celebra a nivel mundial el Día Internacional del Orgullo. Este año, el Covid-19 ha obligado a la cancelación de manifestaciones, desfiles y conciertos en las calles, pero la convocatoria en muchos países se realiza en forma online.  

En este contexto, la Defensoría del Pueblo de la Nación invita a “marchar por el orgullo” participando de una conferencia digital que se realizará por la plataforma Zoom, el domingo 28 de junio de 2020 a las 17 hs.

El evento contará con la participación de Juan José Böckel, Subsecretario General a Cargo de la Defensoría, Dora Barrancos, profesora titular de la UBA e Investigadora Principal del CONICET, Alba Rueda, Subsecretaria de Políticas de Diversidad de la Nación y Alejandra Malem, Coordinadora del Programa de Diversidad Sexual, Transversalización y Difusión de la Defensoría del Pueblo de la Nación.

Para inscribirte hace click aquí  diadelorgullo.dpn.gob.ar y completá el formulario web. Antes del evento recibirás un mail con un link para que puedas unirte.

Ley Micaela

Las autoridades de la ANSES, encabezadas por la directora ejecutiva, Fernanda Raverta, recibieron una capacitación de parte del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad (MMGyD) en el marco de la implementación de la Ley Micaela.

De la misma manera, los cargos de conducción y más de cien directivos y directivas de la ANSES de todo el país siguieron la exposición a través de una videoconferencia. Dicha capacitación se está brindando de manera virtual para todos los trabajadores y trabajadoras del organismo.

La capacitación estuvo a cargo de Cecilia Merchán, secretaria de Políticas de Igualdad y Diversidad; Alba Rueda, subsecretaria de Políticas de Diversidad y Diana Broggi, subsecretaria de Formación, Investigación y Políticas Culturales para la Igualdad.

La Ley Micaela establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación. Su nombre es en conmemoración de Micaela García, una joven entrerriana de 21 años que fue víctima de femicidio en manos de Sebastián Wagner.

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