La Comisión de Salud se reunió con el Doctor Carlos Bravo

En la mañana de este viernes, Concejales integrantes de la Comisión de Salud y Medio Ambiente del Concejo Deliberante mantuvieron una reunión con el Secretario de Salud, Dr. Carlos Bravo y la Directora del área, Betina Aguilar.

De la misma participaron los ediles Marcos Turón, Verónica Crisafulli, Joaquín Propato y Cecilia Martínez y tuvo por objetivo analizar la situación sanitaria del partido de Azul en el marco de la pandemia generada por el virus COVID-19.

Durante el encuentro, los funcionarios brindaron detalles de la actual situación sanitaria, tanto desde la ocupación de camas en el Hospital Pintos como del presupuesto con que cuenta y que ha invertido el municipio para afrontar la problemática.

Por otra parte, se dialogó sobre el funcionamiento de la línea de emergencia 107, cómo es su funcionamiento; cómo se determinan los posibles casos; el protocolo de acción para los mismos y la grabación de cada una de las llamadas como prueba de las recepciones de las mismas.

Además, los funcionarios detallaron el trabajo de seguimiento que se realiza tanto de los pacientes positivos como de sus contactos y la forma en que se trabaja con aquellos vecinos que se encuentran en aislamiento.

Por último, el Secretario de Salud hizo especial hincapié en que el porcentaje mayoritario de los contagios de COVID-19 se han producido por reuniones sociales y, por este motivo, solicitó reforzar desde ambos poderes del estado el trabajo de concientización en la comunidad de la importancia de respetar las medidas establecidas para cada fase.

El martes 22 sesiona el Concejo Deliberante

La presidencia del Concejo Deliberante de Azul convocó a sesionar el próximo martes. En la oportunidad a partir de las 17.30 los ediles darán tratamiento a los ordenes del día de la décimo tercera y décimo cuarta reunión del periodo 2020.

DÉCIMO TERCERA SESIÓN ORDINARIA EJERCICIO 2020

22 de septiembre de 2020 – 17.30 horas

ORDEN DEL DÍA

  1. Expte. N° 14.443/2020 C.D. (“CD” 887/2020). DECRETO N° 829/2020, dictado por el Presidente del Cuerpo, mediante el cual se dispone la postergación de la Décimo Tercera Sesión Ordinaria del presente ejercicio y la implementación de medidas en este Concejo Deliberante por COVID-19.
  • Aprobación del acta correspondiente a la Novena Sesión Ordinaria del presente ejercicio.
  • Lectura de Notas Recibidas.
  • Expte. “D” 917/2020. INTENDENTE MUNICIPAL. Eleva actuaciones iniciadas por la Dirección de Vialidad Rural, Parques y Paseos, con proyecto de Ordenanza ref. Autorizar al Departamento Ejecutivo a registrar como deuda y pagar como gasto de ejercicios anteriores, en favor de los agentes municipales Sabatino, Alsúa y Lardapide, el importe correspondiente en concepto de horas extras.
  • Expte. “S” 3.259/2016. INTENDENTE MUNICIPAL. Eleva actuaciones iniciadas por S.A.D.A.I.C., con sendos proyectos de Ordenanza ref. Autorizar al Departamento Ejecutivo a registrar como deuda y pagar como gasto de ejercicios anteriores, en favor del mencionado proveedor, el importe correspondiente en concepto de eventos realizados.
  • Expte. “S” 1.552/2017. INTENDENTE MUNICIPAL. Eleva actuaciones iniciadas por S.A.D.A.I.C., con sendos proyectos de Ordenanza ref. Autorizar al Departamento Ejecutivo a registrar como deuda y pagar como gasto de ejercicios anteriores, en favor del mencionado proveedor, el importe correspondiente en concepto de eventos realizados.
  • Expte. “K” 10/2018 Alcance 1. INTENDENTE MUNICIPAL. Eleva actuaciones iniciadas por la Contaduría General, con proyecto de Ordenanza ref. Autorizar al Departamento Ejecutivo a registrar como deuda y pagar como gasto de ejercicios anteriores, en favor del proveedor KAVOS S.A., el importe correspondiente en concepto de diferencia por redeterminación de precios, aprobada por Decreto N° 1.203/19, por obra de pavimentación.
  • Expte. “V” 50/2020. INTENDENTE MUNICIPAL. Eleva actuaciones iniciadas por la vecina Leticia Fortunato, con proyecto de Ordenanza ref. Autorizar, con carácter excepcional, la extracción de un ejemplar de tilo ubicado en el frente del inmueble de avenida Perón 284 de nuestra ciudad.
  • Expte. “S” 1.369/2020. INTENDENTE MUNICIPAL. Eleva actuaciones iniciadas por la Subdirección Gestión de Patrimonio, con proyecto de Ordenanza ref. Autorizar al Departamento Ejecutivo a dar de baja del patrimonio municipal bienes obsoletos pertenecientes al hospital “Dr. Casellas Solá” de Cacharí.
  1. Expte. “S” 1.391/2020. INTENDENTE MUNICIPAL. Eleva actuaciones iniciadas por la Subdirección Gestión de Patrimonio, con proyecto de Ordenanza ref. Autorizar al Departamento Ejecutivo a dar de baja del patrimonio municipal bienes obsoletos pertenecientes a la Dirección de Educación.
  1. Expte. “S” 1.393/2020. INTENDENTE MUNICIPAL. Eleva actuaciones iniciadas por la Subdirección Gestión de Patrimonio, con proyecto de Ordenanza ref. Autorizar al Departamento Ejecutivo a dar de baja del patrimonio municipal un bien obsoleto perteneciente a la Coordinación de Parques Industriales.
  1. Expte. “S” 983/2020. DESPACHO DE LA COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN, LEGISLACIÓN Y SEGURIDAD PÚBLICA aconsejando la aprobación, con modificación, del proyecto de Ordenanza ref. Aceptar la donación de elementos destinados a Casa del Niño.
  1. Expte. “S” 1.224/2020. DESPACHO DE LA COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN, LEGISLACIÓN Y SEGURIDAD PÚBLICA aconsejando la aprobación del proyecto de Ordenanza ref. Aceptar la donación de elementos, realizada por personas anónimas, destinados al Centro Cultural “Soles y Fogatas”.
  1. Expte. N° 14.229/2020 C.D. DESPACHO DE LA COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN, LEGISLACIÓN Y SEGURIDAD PÚBLICA aconsejando la aprobación, con modificación, del proyecto de Ordenanza ref. Modificaciones a la Ordenanza N° 3.648/2015 que crea el Consejo Municipal del Discapacitado.
  1. Expte. N° 14.389/2020 C.D. DESPACHO DE LA COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN, LEGISLACIÓN Y SEGURIDAD PÚBLICA aconsejando la aprobación del proyecto de Ordenanza ref. Modificaciones a la Ordenanza N° 4.290/2019, por la cual se adhiere a la Ley N° 13.074 y su modificatoria N° 14.652 sobre el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
  1. Expte. “IM” 230/2019. DESPACHOS DE LAS COMISIONES DE PRESUPUESTO Y HACIENDA Y DE INTERPRETACIÓN, LEGISLACIÓN Y SEGURIDAD PÚBLICA aconsejando la aprobación del proyecto de Ordenanza ref. Autorizar al Departamento Ejecutivo a aprobar la Licitación Privada N° 27/2019 para la adquisición de soluciones destinadas al hospital municipal “Dr. Ángel Pintos”; así como autorizar su adjudicación a la firma BIASUCCI, Carlos Alberto.
  1. Expte. “P” 166/2016. DESPACHOS DE LAS COMISIONES DE PRESUPUESTO Y HACIENDA Y DE INTERPRETACIÓN, LEGISLACIÓN Y SEGURIDAD PÚBLICA aconsejando la aprobación del proyecto de Ordenanza ref. Condonar el 95% de la deuda que registra el contribuyente Florencio Poyo, en concepto de Tasa Urbana, respecto del inmueble sito en avenida 25 de Mayo 590 (ex Diario “El Ciudadano”).
  1. Expte. “IM” 255/2019. DESPACHOS DE LAS COMISIONES DE PRESUPUESTO Y HACIENDA Y DE INTERPRETACIÓN, LEGISLACIÓN Y SEGURIDAD PÚBLICA aconsejando la aprobación del proyecto de Ordenanza ref. Convalidar el convenio suscrito con el ENACOM, quien proporcionará a este Municipio equipamiento en el marco del Programa Nacional de Acceso a Tecnologías de la Información y las Comunicaciones para Adultos Mayores y Mujeres en zonas rurales.
  1. Expte. N° 14.433/2020 C.D. DESPACHO DE LA COMISIÓN DE GÉNERO Y DIVERSIDAD, con proyecto de Resolución ref. Solicitar al Departamento Ejecutivo que convoque a la Mesa local contra las violencias por motivo de género; como asimismo se implemente, en el ámbito municipal, la capacitación obligatoria contemplada en la Ley Micaela.
  • Expte. N° 13.275/2018 C.D. DESPACHO DE LA COMISIÓN DE PRESUPUESTO Y HACIENDA aconsejando el archivo de las presentes actuaciones (CENTRO DE ALMACENEROS DE AZUL. Eleva nota solicitando se disminuya el porcentaje de la Tasa de Alumbrado Público).
  • Expte. N° 14.212/2020 C.D. DESPACHO DE LA COMISIÓN DE PRESUPUESTO Y HACIENDA aconsejando el archivo de las presentes actuaciones (VECINOS DE LA LOCALIDAD DE CHILLAR. Elevan nota solicitando que la Tasa Urbana se mantenga con el valor de diciembre 2019).

DÉCIMO CUARTA SESIÓN ORDINARIA EJERCICIO 2020

22 de septiembre de 2020

ORDEN DEL DÍA

  1. Expte. N° 14.446/2020 C.D. BLOQUE DE CONCEJALES AZULEÑOS PARA EL CAMBIO. Eleva proyecto de Resolución ref. Solicitar al señor Intendente Municipal que gestione con la CEAL la aplicación de medidas que permitan erradicar la emanación de fuertes olores que surgen de la Planta Purificadora de Residuos Cloacales.
  1. Expte. N° 14.447/2020 C.D. BLOQUE DE CONCEJALES AZULEÑOS PARA EL CAMBIO. Eleva proyecto de Resolución ref. Solicitar al señor Intendente Municipal la creación, en el marco de la pandemia, de la “Mesa para el Arte y la Cultura del partido de Azul”.
  1. Expte. N° 14.448/2020 C.D. BLOQUE DE CONCEJALES AZULEÑOS PARA EL CAMBIO. Eleva proyecto de Resolución ref. Solicitar al señor Intendente Municipal que instrumente, para el personal sanitario de los tres efectores de salud del Partido, la aplicación del test COVIDAR IgG; y gestione la obtención de kits ante el Laboratorio de Biología Molecular del Instituto Leloir.
  1. Expte. N° 14.450/2020 C.D. BLOQUE DE CONCEJALES PERONISMO PARA EL DESARROLLO LOCAL. Eleva proyecto de Comunicación ref. Solicitar al Departamento Ejecutivo que informe con respecto al destino de los fondos desafectados de la Ordenanza 3.000/2010 de Alumbrado Público.
  1. Expte. N° 14.451/2020 C.D. BLOQUE DE CONCEJALES PERONISMO PARA EL DESARROLLO LOCAL. Eleva proyecto de Comunicación ref. Solicitar al Departamento Ejecutivo que informe sobre los resultados de la aplicación del Programa de Estrategia Sanitaria Territorial en el contexto de la pandemia.
  1. Expte. N° 14.452/2020 C.D. BLOQUE DE CONCEJALES PERONISMO PARA EL DESARROLLO LOCAL. Eleva proyecto de Resolución ref. Solicitar al Departamento Ejecutivo que, en cumplimiento de la Ordenanza N° 4.456/2020 y ante el incremento de casos de COVID-19, convoque a la conformación de la Comisión Especial de Seguimiento Sanitario y Reactivación Económica.
  1. Expte. N° 14.453/2020 C.D. BLOQUE DE CONCEJALES PERONISMO PARA EL DESARROLLO LOCAL. Eleva proyecto de Resolución ref. Sugerir al Departamento Ejecutivo la reformulación de un Programa de Fortalecimiento Barrial, que favorezca la presentación de proyectos por parte de las comisiones vecinales para pequeñas obras de equipamiento.
  1. Expte. N° 14.454/2020 C.D. BLOQUE DE CONCEJALES PERONISMO PARA EL DESARROLLO LOCAL. Eleva proyecto de Comunicación ref. Solicitar al Departamento Ejecutivo que informe con respecto a la inscripción de PyMEs o cooperativas azuleñas al Programa “Preservar Trabajo”.
  1. Expte. N° 14.455/2020 C.D. BLOQUE DE CONCEJALES PERONISMO PARA EL DESARROLLO LOCAL. Eleva proyecto de Comunicación ref. Solicitar al Departamento Ejecutivo la elevación de un registro actualizado de lotes que integran el “Banco Municipal de Tierras”.
  1. Expte. N° 14.456/2020 C.D. INTEGRANTES DEL BLOQUE DE CONCEJALES TODOS AZUL. Elevan proyecto de Resolución ref. Solicitar al Departamento Ejecutivo la limpieza y saneamiento de la zanja que corre paralela a calle Necochea entre Aldaz y avenida Mujica; como también la reposición del tubo de alcantarilla que cruza la calle 4 y el que atraviesa la prolongación de Necochea y avenida Mujica, mano par.
  1. Expte. N° 14.457/2020 C.D. INTEGRANTES DEL BLOQUE DE CONCEJALES TODOS AZUL. Elevan proyecto de Resolución ref. Manifestar el acompañamiento del Cuerpo y recomendar la aprobación del proyecto de Ley de “Asociaciones Civiles”, que cuenta con media sanción de la H. Cámara de Diputados de la Provincia.
  1. Expte. N° 14.458/2020 C.D. INTEGRANTES DEL BLOQUE DE CONCEJALES TODOS AZUL. Elevan proyecto de Comunicación ref. Requerir al Departamento Ejecutivo que informe sobre la implementación de los tests COVIDAR IgG, que fueran donados al hospital municipal por la Fundación Instituto Leloir.
  1. Expte. N° 14.459/2020 C.D. INTEGRANTES DEL BLOQUE DE CONCEJALES TODOS AZUL. Elevan proyecto de Comunicación ref. Solicitar al Departamento Ejecutivo que evalúe la posibilidad de reubicar las sendas demarcadas en el microcentro al tramo de avenida Pellegrini, vereda par, desde calle Misiones hasta calle Abeberry.
  1. Expte. N° 14.460/2020 C.D. BLOQUE DE CONCEJALES TODOS AZUL. Eleva proyecto de Resolución ref. Solicitar al Departamento Ejecutivo que profundice la fiscalización y control de precios máximos; y articule con distribuidoras locales, grandes cadenas y Centro de Almaceneros para garantizar su cumplimiento.
  1. Expte. N° 14.461/2020 C.D. INTEGRANTES DEL BLOQUE DE CONCEJALES JUNTOS POR EL CAMBIO. Elevan proyecto de Ordenanza ref. Reglamentar la habilitación y apertura de establecimientos minoristas destinados a la comercialización de productos alimentarios.

La estabilidad laboral en el siglo XXI: un capítulo que se escribe de manera permanente

El próximo 24 de este mes, de 16 a 18, vía Streaming, el Colegio de Abogados del Departamento Judicial de Azul ofrecerá una charla virtual denominada “La estabilidad laboral en el siglo XXI”, a cargo del Dr. Enrique Precedo, un profesional con más de 30 años de trayectoria en el derecho laboral.


El universo del trabajo ha sido uno de los más afectados, desde el inicio del ASPO; basta analizar lo que sucede en lo cotidiano con un sinnúmero de sectores productivos atravesados por estos cambios. Creemos que habilitar el debate en torno a estas transformaciones nos permite visibilizar este ámbito del Derecho desde una perspectiva más amplia y actual. Sin ser menos importante, es necesario que los Tribunales de Trabajo se adapten a la situación actual y den respuesta a la ciudadanía brindando un servicio pleno de justicia con la continuidad de los procesos judiciales en su totalidad, como lo hacen los restantes fueros”, subraya Gastón Argeri, presidente del Colegio de Abogados Departamental.


Enrique Precedo propone una premisa inicial: “de qué hablamos cuando hablamos de estabilidad laboral: fundamentalmente, nos referimos al derecho que tiene el trabajador de seguir trabajando, mientras mantenga una buena conducta y cumpla con sus obligaciones. Naturalmente, esta definición tiene su correlato desde la perspectiva del empleador, quien espera que ese trabajador lo haga durante toda su vida útil y de manera eficiente.

Cuando nos referimos a estabilidad laboral, ¿qué aspectos de la relación, de los términos de contratación y del mercado laboral son los que más han entrado en tensión en los últimos años?

En principio, podemos diferenciar dos formas de estabilidad laboral: la que domina el empleo público y la que se encuentra en el empleo privado. En el caso del empleo público, la estabilidad es absoluta: no se puede despedir sin justa causa previamente establecida. Cuando nos referimos a empleo privado, hablamos de estabilidad relativa y, en ese sentido, de diversos matices de relatividad, aunque vale consignar que todas admiten la posibilidad de establecer, desde el lado del empleador, las consecuencias puntualmente dinerarias o indemnizatorias que acarrea la extinción contractual, lo que conduce a un escenario en el cual al empleador no le resulta tan sencillo prescindir de un trabajador, en caso de que se dificulte demostrar por qué pretende ese alejamiento. Esta situación inicial se ha visto profundamente transformada en los últimos meses y, desde esos cambios propuestos, podemos plantear una serie de tensiones que, en definitiva, tornan más complejas las situaciones por las cuales se quiera considerar una puerta de salida a un contrato laboral.
Las formas tradicionales del derecho del trabajo están sujetas a la protección contra el despido arbitrario, tal como lo detalla el artículo 14 bis de la Constitución Nacional. Sin embargo, en esta situación puntual que ha configurado la pandemia de Covid 19, hay una igualación de criterios en todos los empleos, ya se trate de la esfera pública o privada. Sin lugar a dudas, y apelando a uno de los elementos que contiene el título de esta charla que voy a brindar para el Colegio de Abogados de Azul, este hecho termina de añadir al primer tramo del siglo XXI un elemento de análisis protagónico: la estabilidad absoluta o, dicho en otros términos, la prohibición o nulidad de la decisión rupturista del empleador que, en virtud de los DNU (Decretos de Necesidad y Urgencia) vigentes desde la instauración del ASPO está regulado y definido en esos términos como mínimo hasta fin de este mes.

¿Cuáles son las dificultades que ha sumado a este universo en plena transformación, la situación actual?


La situación del derecho del trabajo en tiempos de pandemia y de ASPO, convive y es consecuencia directa, al mismo tiempo, de la no apertura de un porcentaje importante de establecimientos comerciales e industriales de todo el país, lo que conduce a un escenario en el que miles de puestos de trabajo están en crisis. Esta situación generó algunas respuestas, en algún punto, atrevidas. La primera es la duplicación indemnizatoria y aquí no estamos hablando de una respuesta exclusivamente concebida en virtud de los cambios propuestos por la pandemia porque ya se había establecido unos meses antes, como una estrategia similar a la que se ensayó durante la crisis de 2001: la ley 23561 en su artículo 16, establece la duplicación de las consecuencias indemnizatorias emergentes a raíz de no cumplir con la obligación de estabilidad que es propia de un contrato de trabajo común y corriente. Con la irrupción del Covid 19 a nivel mundial, se producen algunos hechos singulares y hasta inéditos. Por mencionar un caso, se abre la posibilidad de un cuestionamiento constitucional que, en algún punto, ya estaba resuelto. Hacia fines de la década del 60, la Corte Suprema de Justicia de la Nación estableció que la estabilidad absoluta para los empleadores privados contrariaba el principio de garantía de propiedad (contenido en el artículo 17 de la Constitución Nacional) por lo tanto no era imponible. Era otro contexto: el origen de la estabilidad estaba anclado en el convenio colectivo de trabajo. Si por entonces, la estabilidad absoluta para el trabajador privado fue considerada de carácter institucional por qué ahora podría no serlo? Las razones son numerosas: estamos ante una crisis con una magnitud pocas veces vista, quizá la peor de los últimos 100 años y no sólo en nuestro país sino a una escala planetaria.

¿Cómo incide esta crisis en el universo del trabajo?

Desde el punto de vista de la vinculación contractual laboral, lo más contundente que produjo esta situación es la consagración absoluta de la estabilidad laboral respecto de todos los trabajadores, no sólo los públicos (que lo fueron históricamente) sino también los privados y las distintas y múltiples derivaciones que pueden verificarse a partir de esta decisión.
Si bien es incuestionable que existe un derecho laboral, en términos de decisiones e interpretaciones que pueden hacerse, también hay miles de opiniones en relación a ese universo jurídico. Y en este punto también podemos advertir dos grandes posturas que parten de la estabilidad laboral.
Una que propone no rigorizar esos esquemas protectorios, con el fin de promover o alentar la decisión del empleador, cualquiera sea la que desea adoptar. Si tiene herramientas que le permiten una extinción unilateral contractual que no suponga una situación dificultosa ni gravosa, es muy probable que el empleador vaya a contratar con menos pruritos porque sabe, eventualmente, que la ruptura de ese contrato no va a condicionar su evolución empresarial. Cuanto más barato es el despido más sencilla es la contratación. Este razonamiento se asemeja a una mirada mercantilista, de los quienes se ajustan estrictamente a las reglas del mercado y miran el derecho del trabajo como si también fuera una disciplina del mercado económico…que en algún punto lo es

¿Cuál es el rol que ejerce el derecho laboral en un contexto como el actual, donde muchas de las nuevas formas de contratación suelen ser “precarizaciones encubiertas”?


Defiendo empleadores desde principios de mi carrera y trabajo en uno de los 5 estudios más importantes del país, destinado a patrocinar empleadores. Pero también he sido docente, durante 20 años, en Derecho del Trabajo en la UBA, una cátedra que, precisamente, tenía un discurso contrario, es decir, protectorio del trabajador. Desde esta perspectiva, me puedo permitir hablar con una mirada bastante amplia porque puedo verificar el proceso de un lado y del otro: desde la defensa de los intereses de los empleadores y de lo que se constituye, desde el punto de vista propositivo, como un derecho protectorio del sujeto débil, es decir del trabajador, a quien eventualmente se le busque restar derechos. La protección al trabajador no sólo no debería ser disminuida sino que, por el contario, debería mejorarse todo lo posible. La clave sería “retroceder nunca”, apuntar a la progresividad que caracteriza a todas las ciencias sociales y también al derecho al trabajo.

¿Cómo ha sido el ingreso al siglo XXI en esta materia?

Cuando hablamos de siglo XXI, nos referimos a un espacio temporal que apenas cubrió la quinta parte del siglo: se está escribiendo de manera permanente. No podemos dar imágenes consolidadas porque está en plena evolución y no es menos cierto que esta situación de pandemia ha modificado todas las interpretaciones al respecto, incluida la estabilidad laboral que, en virtud de los decretos presidenciales vigentes, ha sido consagrada de manera absoluta para trabajadores públicos y privados.
Las crisis suelen escribir la historia en este sentido. Recordemos que en 2001, la Ley de Emergencia Nº 25.561 rigorizó la respuesta protectoria ante la posibilidad de despido. Se duplicó la indemnización del artículo 245 y a partir de entonces lo que iba a ser provisorio por unos meses terminó extendiéndose por 4 años: se condicionó su desafectación hasta que lo que se trataba de combatir -la tasa de despidos-se redujera un dígito, lo que sucedió 4 años después.
Es una situación análoga a la actual. En la actualidad, a partir de los decretos presidenciales, desde diciembre rige la duplicación indemnizatoria, antes del ASPO y de la pandemia, porque se consideró la situación general era lo suficientemente crítica.
Ahora bien, para finalizar, este carácter protectorio se multiplicó desde el comienzo del ASPO porque ya no hablamos de duplicación, sino de la nulidad misma de la posibilidad de despido mientras se extienda esta situación excepcional. Y acá invocamos la segunda gran postura en relación a la estabilidad laboral. La consecuencia no es una mayor o menor erogación de dinero en virtud del despido: la consecuencia es la nulidad misma del despido como tal.
Mal puedo adelantar alguna innovación propia del siglo XXI; en términos definitivos no se ha escrito nada, y en los últimos meses hemos asistido a numerosos cambios. Quedamos sujetos a los fallos que puedan sobrevenir luego de esta consagración absoluta de la estabilidad laboral, habida cuenta de algunas medidas cautelares que han estado vinculadas a la situación puntual de la emergencia -y no a la evolución vincular de fondo- y esperan una sentencia definitiva.
La nueva jurisprudencia se está escribiendo y recién ha empezado a dar sus primeros pasos.

Cómo participar
La inscripción para participar en las capacitaciones virtuales se lleva a cabo vía mail – biblioteca@colegioabogadosazul.org.ar- y son no aranceladas para matriculadas y matriculados del Colegio de Abogados Departamental.

Charla sobre donación de plasma

Días atrás en el CEF N° 97 de Cacharí, se realizó una charla informativa destinada a vecinos de la localidad recuperados de COVID-19.  La misma trató sobre la importancia de la donación de plasma para ser utilizado en la recuperación de pacientes que cursen la enfermedad.

En la ocasión, Alejandra Pernazza, médica especialista en Hemoterapia del Hospital Pintos, brindó detalles acerca de las características de esta acción solidaria. La profesional explicó en qué consiste la donación, dónde y cómo se hace, quién puede ser donante, entre otros datos.

Asimismo, se realizó una preinscripción de posibles donantes a quienes se les tomó una muestra de sangre a fin de ser evaluada para posteriormente realizar la extracción de plasma en los centros habilitados a tal fin.

Cabe destacar que fueron 17 las personas interesadas en ser donantes.

Cupo laboral trans en el sector público

Días atrás funcionarios de la municipalidad de Azul y representantes del colectivo LGBTIQ local, en el que se analizaron diferentes temáticas, en especial el cupo laboral para personas travestis, transexuales y transgénero en el sector público.

La reunión estuvo encabezada por el jefe de Gabinete y Gobierno Alejandro Vieyra, quien estuvo acompañado por la subsecretaria de Gobierno Fernanda Ibarra.

Cabe destacar que el pasado 4 de septiembre, el Ejecutivo Nacional –a través del Decreto 721/2020- estableció que “en el sector público nacional los cargos de personal deberán ser ocupados en una proporción no inferior al uno por ciento de la totalidad de los mismos por personas travestis, transexuales y transgénero que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo.

Dicho porcentaje deberá ser asignado a las mencionadas personas en cualquiera de las modalidades de contratación vigentes”.  

En este marco, los funcionarios municipales se comprometieron a actuar de nexo con todas las dependencias gubernamentales tanto provinciales como nacionales que tienen sede en el Partido, para la aplicación del mencionado cupo laboral.

Hoy se celebra el Día de la Atención Primaria de la Salud

En este marco, el intendente Hernán Bertellys –en representación del Ejecutivo y de toda la comunidad- saluda a cada uno de los trabajadores y las trabajadoras que se desempeñan en todos los CAPS del partido de Azul.

Muchas veces he destacado la importante labor que a diario desarrollan en beneficio de nuestra comunidad. Son el primer contacto que nuestros vecinos tienen con el sistema de salud, están cerca de las familias de cada uno de los barrios, a través de un rol que busca promover la salud, prevenir la enfermedad y la educación sanitaria”-destaca el mandatario municipal.

Asimismo, resalta que “en el contexto actual de la emergencia sanitaria, los trabajadores de APS han sido fundamentales en los controles, los rastreos, la cercanía con el ciudadano y el apoyo a todo el equipo de salud”. “Por ello, quiero hacer un reconocimiento al esfuerzo, el compromiso y la calidad humana que demuestran hoy y siempre con cada una de sus acciones. Muy feliz día”-finaliza el jefe comunal.

Foto de archivo.

Modalidad virtual para la atención en el Colegio de Abogados de Azul

El Colegio de Abogados del Departamento Judicial de Azul informa que, en virtud de las normas sanitarias vigentes por la situación epidemiológica del Covid 19 que afecta a diversas ciudades del territorio judicial, se ha resuelto la atención virtual y telefónica en todas sus sedes, desde hoy y hasta el viernes 18 inclusive, oportunidad en la que se informará si finaliza o continúa la medida.

La prioridad es cuidar la salud de todos y todas, sin interrumpir la atención a todas las abogadas y abogados matriculados. Quienes, excepcionalmente, tengan que realizar algún trámite de manera presencial, previamente deberán coordinar con el personal del Colegio de Abogados vía mail o telefónica en cualquiera de las tres ciudades –Azul, Tandil, Olavarría- para obtener turno, sin excepción”, adelantó Gastón Argeri, presidente de la institución.

Sedes y horarios

En el caso de las tres sedes, los horarios de atención serán de 8 a 19. El personal del Colegio de Abogados del Departamento Judicial de Azul estará brindando atención de forma virtual y telefónica mediante los siguientes canales de comunicación

Sede Azul: teléfonos 2281 424516, 424447, 427705.

Secretaría Administrativa: secretaria@colegioabogadosazul.org.ar

Tesorería: tesorería@colegioabogadosazul.org.ar

Biblioteca: biblioteca@colegioabogadosazul.org.ar

Secretaría Académica: secretariaacademica@colegioabogadosazul.org.ar

Jurisprudencia: jurisprudencia@colegioabogadosazul.org.ar

Mesa de entradas/Recepción: boletinoficial@colegioabogadosazul.org.ar

Registro de la propiedad: registro@colegioabogadosazul.org.ar

Prensa: prensa@colegioabogadosazul.org.ar

Personas jurídicas: delegaciondppjazul@gmail.com

Sede Tandil: teléfonos 249 4442336/4449588

Mail: secretaria@asociaciondeabogadostandil.org

Sede Olavarría: teléfono 2284 427801

Mail: sec.asabol@gmail.com

Actualización de datos

Asimismo, desde el Colegio se solicita a todos sus matriculados y matriculadas que actualicen sus datos (teléfonos y mails), a los fines de mantener una ágil y mejor comunicación. Quienes deban actualizar esta información deberán comunicarse vía mail a secretaria@colegioabogadosazul.org.ar

Consultorio jurídico gratuito

Por último, desde el Colegio de Abogados Departamental se informa que todas las consultas requeridas se responderán vía mail, los lunes, miércoles y viernes, en el horario de 9 a 12.

Azul: Dra. Victoria Blanchard (consultorio@colegioabogadosazul.org.ar)

Tandil: Dra Andra Blois (consultoriojuridicogratuitocaa@gmail.com)

Olavarría: Dra Victoria Poggiolli (cjgolavarria@gmail.com)

Conmemoración del Día del Maestro

En el marco de la celebración por el Día del Maestro, esta mañana el intendente municipal Hernán Bertellys junto a autoridades, depositó una ofrenda floral al pie del monumento a Domingo Faustino Sarmiento ubicado en el Parque Municipal.

Estuvieron presentes la senadora provincial Lucrecia Egger, el jefe de Gabinete y Gobierno Alejandro Vieyra, la presidenta del Consejo Escolar Andrea Alfonso y la secretaria de Cultura, Educación, Deporte y Juventud Maya Vena.

En la ocasión, el jefe comunal saludó a todos los docentes del partido de Azul y expresó que “en el contexto actual de emergencia sanitaria, la tarea de educar ha tenido nuevos desafíos e implicado creatividad, nuevas formas de planificación e incluso el adquirir nuevos conocimientos y habilidades. En este marco, el saludo en esta fecha que los homenajea y reconoce, es más significativo y profundo”.

Más adelante, recalcó que “la educación es el camino para la transformación, la inclusión, el aprendizaje de los derechos y las obligaciones. Pero además de la implicancia individual, es el instrumento para el desarrollo grupal y el crecimiento como comunidad”.

Para finalizar, señaló que “por ello, quiero saludar y agradecer a los maestros y maestras por este rol trascendente. Y especialmente deseo hacerles llegar un saludo a los docentes que desempeñan su labor en las casas, programas y áreas municipales. Gracias a todos y muy feliz día”.

Cursos gratuitos de la Facultad de Derecho

La Facultad de Derecho de Azul hace llegar dos propuestas abiertas a la comunidad y gratuitas. Se trata de un  conversatorio virtual sobre seguridad alimentaria, políticas públicas y producción local y discusiones sobre derechos en contexto de encierro.

Conversatorio virtual sobre seguridad alimentaria, políticas públicas y producción local.

La Facultad de Derecho de Azul invita a la comunidad a participar del Conversatorio virtual sobre seguridad alimentaria, políticas públicas y producción local.

El mismo se realizará en 6 encuentros vía Zoom los días miércoles de 18 a 19.30 horas.

Interesados deberán inscribirse por email a extension@azul.der.unicen.edu.ar con los siguientes datos personales: nombre y apellido completo, DNI y correo electrónico de contacto.

El programa es el siguiente:

Primer encuentro: 23/09 – Experiencia en el trabajo con comedores comunitarios en la ciudad de Azul. Expone: Natalia Lehrmann (MTE Azul – Línea producción sociocomunitaria y cartoneras).

Segundo encuentro: 30/09 – Marco normativo internacional y nacional sobre derecho a la Alimentación. Expone: Maximiliano Carrasco (abog. y docente universitario – integrante del Observatorio del Derecho a la Alimentación para América Latina y El Caribe).

Tercer encuentro: 07/10 – Políticas públicas y producción local. Exponen: Elsa Yanaje (Directora de Comercialización de la Secretaria de Agricultura Familiar Campesina e Indigena de la Nación) y Oscar Rondán (referente local).

Cuarto Encuentro: 14/10 – Desarrollo agrario y producción local de alimentos. Expone: Dra. Karina Block (Extensionista, Docente e investigadora de la Facultad de Agronomía UNICEN).

Quinto Encuentro: 21/10 – El rol de los productores agroecológicos en la consecución del derecho a la Alimentación Adecuada. Expone: Noelia Vera (Gerenta Área Alimentación Sana, Segura y Soberana del Mercado Central)

Sexto Encuentro: 28/10 – Experiencias y perspectivas desde el gobierno local. Expone personal de la Secretaría de Desarrollo Social. Municipalidad de Azul.

El conversatorio es organizado por la Clínica Jurídica de Interés Público de la Facultad de Derecho UNICEN y la Secretaría de Extensión.

Discusiones sobre derechos en contexto de encierro

La Facultad de Derecho de Azul invita a la comunidad a participar de 5 encuentros sobre “Discusiones sobre derechos en contexto de encierro a través de la Plataforma Zoom.

Interesados deberán inscribirse por email a extension@azul.der.unicen.edu.ar con los siguientes datos personales: nombre y apellido completo, DNI y correo electrónico de contacto.

El programa de los encuentros es el siguiente:

24/09 – Diferentes políticas de contexto de encierro en la UNICEN. A cargo de Analía Umpierrez, Gerardo Cerabona, Claudia Castro (Programas de Contexto de Encierro Fac. de Cs. Sociales, Fac. de Derecho, Secretaría de Extensión UNICEN)

01/10 – Situación actual de las cárceles bonaerenses. A cargo de Tomás Puppio (Docente UNICEN) y Carolina Villanueva (Defensoría Pública Departamental)

08/10 – Ejecución penal y Derechos Humanos. A cargo de Guadalupe Briccolani, Larisa Zerbino y Dayana Gómez Lozano (Asociación Pensamiento Penal)

15/10 – La situación de las mujeres. Población cis y trans. Problemas actuales. A cargo de Larisa Zerbino, Miriam Riat y Dayana Gómez Lozano (Asociación Pensamiento Penal)

22/10 – Emergencia Carcelaria y COVID. A cargo de Ornella Scarano, Dayana Gomez Lozano, Larisa Zerbino (Asociación Pensamiento Penal)

Organiza:

Facultad de Derecho. Secretaría de Extensión (Programa de Educación en Contexto de Encierro)

Cátedra de Sociología Jurídica

Asociación Pensamiento Penal

La CGT Regional Azul expresa su apoyo a los trabajadores y trabajadoras de la salud

En el marco de la pandemia por Covid-19, desde la CGT Regional Azul manifestamos nuestro apoyo a todo el personal de la salud del Partido y reconocemos el esfuerzo que está realizando manteniéndose en la primera línea de atención, cuidado y seguimiento de cada uno de los azuleños que así lo requieren.

El Partido de Azul, al igual que el país, está viviendo en los últimos días un crecimiento de casos positivos que, de no controlarse en el corto plazo, podría colapsar el sistema y hacer que el personal -escaso ante una situación ya de por sí extraordinaria como es una pandemia-, resulte realmente insuficiente para atender la emergencia sanitaria.

Ante tan delicado panorama, desde el Secretariado de la Confederación General del Trabajo Regional Azul apelamos a la responsabilidad social de todos y cada uno de los azuleños para superar esta difícil situación que hoy nos toca vivir.

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